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yes123求職網週一（7月23日）公布「新鮮人求職挑戰與待業恐慌症調查」結果顯示，新鮮人超過八成面試時，被問過涉及個人隱私的問題，約二成四遇到言語或肢體騷擾，超過二成則遭語言霸凌、歧視。
yes123求職網發言人楊宗斌說，像這類過度詢問隱私或屬性騷擾、言語霸凌的舉動，恐怕都涉及就業歧視，且某種程度上，是「職場權力不對等關係」所造成，應該立刻表達不滿與拒絕。
調查顯示，高達80.6%受訪者表示，今年曾經在面試時，被面試官詢問過包括感情狀況、興趣嗜好、結婚或生子計畫、身心健康狀況、星座血型、宗教信仰、政治立場、生辰八字等問題。23.6%則遇過言語或肢體騷擾，被詢問有無隱疾、生理痛、性取向、三圍或體重身高，還有開黃腔、要求伴遊等。
而面試過程中，新鮮人也可能聽到不太能接受的批評，20.4%的新鮮人提到，在面試經驗當中，有遇過言語霸凌、歧視，主要又針對科系、主修、畢業學校、體重、胖瘦，以及學歷高低、長相、外表等。
楊宗斌建議，社會新鮮人如果被問到關於個人隱私，但卻不太想回答的題目，可婉轉告知面試官，私人問題不太方便說明，請其諒解。甚至可以反問對方，問這些問題的原因，以及它與應徵工作的關係，然後再就原因部分，給予面試官答案。◇
