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威儒大學主修生命科學，畢業後對求職感到茫然。2017年他抱著有工作、有收入、學技能的想法，參加勞動部勞動力發展署「青年就業旗艦計畫」，接受先雇後訓模式進入電子業就職，公司安排他擔任品保工程師，因有職場導師一對一指導和公司內部系統化教育訓練，威儒迅速累積實務經驗，加上表現優異，短短1年內大幅調薪3成。
勞動力發展署表示，青年就業旗艦計畫鼓勵企業雇用15~29歲社會新鮮人，因應業務人才需求自行設計專業的培訓內容，採「先雇後訓」方式，提供青年工作崗位訓練做中學，培養職場實戰力，除了強化社會新鮮人在職場上的專業能力與自信，也讓企業迅速養成所需人才，訓後留用率高達95%以上。
像威儒擔任品保工程師，從最基礎的產業規範、機台操作、品質管理、電路板設計等開始學習，並漸次了解不同客戶別對產品的需求，這些培訓內容對威儒都是全新領域，不過，因有職場導師一對一的指導和公司內部系統化的教育訓練，讓威儒迅速累積實務經驗，短短1年不僅工作勝任愉快，薪資也大幅成長。他也期許在經驗的累積下，能像前輩一樣擁有即時排除、解決客戶問題的能力，並持續成長晉升為管理職。
人資蔡姓主管說，青年就業旗艦計畫和公司的員工培訓計畫相輔相成，短期內可以迅速培訓具有實戰力的員工，同時也提升了員工留任率。威儒雖不是本科系，但是他具備品管工程師細心、穩定性高及強烈學習動機的特質，公司也很願意讓他有發揮的舞台。
