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「基本工資」從明年元旦起調漲，雇主與勞工又有什麼想法？對此yes123求職網進行「狗年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查」，發現在今年第4季高達8成6企業有徵才計畫，有4成8企業有加薪計畫，不過，有8成2勞工有計畫換工作，主要覺得公司薪水太低、未來沒發展性等，期望新工作月薪有41K。
根據yes123求職網調查，整體來說，有高達八成六(86.3%)的企業透露，在今年第四季有徵才計畫，有四成八(48.4%)的企業透露，在今年第四季有加薪計畫。當然除了調薪外，激勵員工或留住人才的方式，還有靠獎金或紅利，本次調查也發現，合計有三成九(38.9%)的企業表示，在第四季「有」員工分紅或發獎金計畫。
yes123求職網發言人楊宗斌預估，在企業調薪部分，上半年應該屬於「高峰期」，下半年開始緩步降溫。至於各大產業在求才方面，第四季仍屬於「內外皆熱」：外銷訂單暢旺到年底；內需消費市場持續回溫，像是週年慶檔期，以及有聖誕和跨年商機加持，勞動市場依舊處於「事求人」狀態。
即使在此次季度調查當中，企業徵才的月薪條件，平均落在三萬六左右的水準，不少人仍然有著一顆「異動」的心。由yes123求職網調查發現，合計有八成二(82.3%)的上班族透露，「有計畫」在今年第四季換工作，總的來說，有轉職念頭的比例，不但高於前一季的78.3%，更明顯高於去年同期的55.9%，也是六年來同期新高，意味著可能出現較罕見的「年前轉職潮」。
而在跳槽主因方面，在可複選狀況下，則包括了：「現在工作的薪水太低」(56.6%)、「覺得公司未來沒有發展性」(46.6%)、「想要轉行或創業」(41%)，以及「對現在的工作沒興趣」(36.5%)、「工作時間太長」(25.4%)。
那麼對於新工作的「月薪期望值」，又是多少呢？此次調查顯示，平均落在41,406元，比前一季期望的40,146元，多了1,260元，也明顯高於去年第四季的39,664元，僅次於2014年第四季的41,659元，創四年以來同期的高點。
楊宗斌憂心表示，面對薪資上漲，無法避免企業將人事成本轉嫁給消費者，也就是勞工自己；甚至可能減少人員聘用機會，改以自動化設備、機器人取代，或者增加現有正職人員的工作量。
楊宗斌進一步指出，其實基本工資提高，直接受惠的勞工，大多屬於二度就業婦女、中高齡勞工和學生打工族，以及藍領外勞；不過在「外溢效果」、「比價效應」帶動下，也能推升職場新鮮人起薪水準，逐漸擺脫22K魔咒，緩步改善青年低薪窘境。◇
