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立法院於11月9日三讀通過《就業服務法》第5條修正案，未來企業在刊登徵才訊息時，假使薪資未達4萬元，就必須公開薪資範圍，不得填寫薪資面議，違反者將處6萬元以上，30萬元以下罰鍰，此項修正案於30日正式上路。
104人力銀行總經理黃于純表示，在法令生效前，已透過網頁公告、會員通知信及客服專員解說等方式提醒徵才企業，全職、兼職超過10萬筆資料已進行更新。
1111人力銀行總經理劉美葵表示，台灣有九成以上都是中小企業，薪資在四萬元以下的職缺占比相當高，較具規模的企業，人資部門人力雖然很充足，但要短時間內修改上千筆的資料，也不是件容易的事，再加上相關條文細節還未出爐，每家企業對於經常性薪資的定義也不同，不少人資擔心誤踩紅線遭開罰，也讓一些企業直接將職缺關掉，在法令更完善後再行刊登徵才訊息。
yes123求職網發言人楊宗斌表示，此項法令的通過有助於薪資透明化，減少訊息不對稱等問題，但仍需要注意有些雇主可能會走在法律邊緣，像是可能會寫保證前幾個月的薪資，但過了保證期過後的薪資是否也要透明化等，一些較為細節的部分，仍須政府進一步探討，以避免未來產生爭議。◇
