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立法院三讀修正《就業服務法》，如果月薪不到4萬元的職缺，雇主不得要求薪資面議。1111人力銀行21日公布上班族面試陷阱與求職困境調查顯示，高達七成八上班族肯定這項規定，認為對更快找到工作有幫助，進一步交叉分析，高中職以下學歷的上班族認為有幫助的比例最高，而碩士以上的上班族因為起薪較高，部分職務甚至超過4萬，認為有幫助的比例最低。
1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，公開月薪區間，對薪資透明化有幫助，在同業比較壓力下，可讓薪資水準趨向正常化，有助改善低薪環境，也能適時反應求職者最關心的薪資議題，縮短勞雇雙方媒合時間。
調查亦發現，高達九成上班族認為，在求職過程中，勞雇雙方處於資訊不對等狀況，且有66.57%上班族表示曾在面試時遭遇不平等對待。而求職者最想改變的面試現況，則以職務薪資不透明（85.89%）居冠。
調查指出，上班族普遍希望求職前應該加強呈現的資訊，主要包括應徵職務的薪資水準（85.79%）、是不要加班／加班頻率／加班時數（65.18%）、升遷／加薪標準（59.89%）以及公司具體福利（56.82%）與公司的人員流動率（51.72%）。
此外，八成五上班族會在面試前先上網搜尋公司評價，進一步交叉分析發現，25歲以下的求職者，透過網搜探詢公司評價的比例最高，超過九成二；反觀40歲以上的上班族，網搜公司評價的比例降到八成以下；顯見年紀較輕的上班族使用網路習慣根深蒂固，即使找工作，都會透過網搜一窺企業風格。
