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外媒報導說，中共一方面把生孩子上升到「國家大事」，另一方面卻對產婦或孕婦的勞工待遇置若罔聞，婦女權益不應該只是宣傳，法律也不該是擺設。
中共當局已經公佈了反對性別歧視以及歧視生育婦女的法律，還制定了98天帶薪休假的產婦政策，但執行力度卻很弱。而遭受歧視或差別對待後，尋求法律援助措施的婦女更是少之又少。因為她們擔心訴訟會讓她們更難找到其他工作，而且一旦她們公開說了什麼，都會令她們遭到公司的報復。
表面上，對中國的職業母親來說，官方政策貌似前所未有的利好。面對人口老齡化，中共官方取消了一胎化政策，一些地方政府更延長產假或考慮減稅以鼓勵婦女生育第二胎。
但專家指出，中共官方的做法存在悖論。因人口老齡化，中共官方希望更多的新生兒出生，同時也希望婦女工作，但是它卻沒有給在職母親任何激勵措施。自1990年代以來，女性就業人數就一直在下降，同時男女之間的工資差距也在擴大。
對公司而言，如果有女員工休產假就等同於收入損失。如果解聘或剋扣女雇員報酬，通常也很少會被投訴或被地方當局進行調查或曝光，儘管相關法律一個接一個出臺。
「有法律但沒有法制」，「人權觀察」研究機構的中國研究員王亞秋告訴《紐約時報》說。「如果您要進行勞動仲裁，那麼你要看看委員會的組成：一個是公司代表，一個是工會代表，第三個是政府代表。」言外之意，勞動仲裁的三個代表全部都是當局的，或聽命於公司的，怎麼可能對員工有利。◇
