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英國連鎖書店「水石」執行長丹特（James Daunt）改造書店時，大規模裁員減薪的策略十分受人議論，不過在確定盈收連4年轉正後，丹特已宣布今年加薪6%。
丹特剛接手書店時，首先裁掉25%的員工，高階經理更裁員50%，員工的時薪比麥當勞還低。不過丹特透過高度授權，讓員工自己經營店面，反而讓年輕員工有自己當老闆的感覺，低薪也願意留下來。
據英國「i newsletter」網站報導，丹特說，今年水石最需要的是暢銷書。
報導說，截至去年4月27日的財年，水石營收3.928億英鎊（約新台幣156.6億元）。對不到10年前處於破產邊緣的零售商來說，這個表現很好，稅前獲利達到38%，至2.77億英鎊。不過由於缺乏暢銷書，這個數字是靠禮物或店內咖啡店支撐起來的。
連續4年稅前獲利，使得給員工加薪的呼聲又出現。去年，上千名員工連署請願，要求公司增加基本工資，以符合「實際生活薪資」（Real Living Wage）。
丹特當時說，如果沒辦法給每個員工一樣的加薪幅度，他就不會調高基本薪資，這麼做公司負擔不起。他強調：「我堅信，我們應該對致力於業務的銷售員進行投資。」
丹特也表示，去年由於獲利增加，每個員工都得到加薪及獎金，今年又加薪6.2%，對公司來說是一大開銷，所以明年獲利不太可能以同樣速度增加。丹特現在指望英國著名作家門特爾（Hilary Mantel）的新書能大賣，好讓他來付薪水。◇
