loading...
小孩是父母的心頭肉，但幼兒園屢傳出不當管教事件，讓爸媽看了好心疼！高雄市議員林于凱指出，將公私立幼兒園適用法條比一比，發現私幼對「不當管教」無明確定義，「不適任教保員」也無明確退場機制，甚至只有罰錢了事；要求教育局不應在法源上「區分公私立」，即刻援引公幼機制進入私幼，保障每一位孩童。
林于凱5月26日在議會質詢表示，無論公私立幼兒園，都須符合《幼教法》、《教保條例》相關規定，其中教育局認定公幼教保員為廣義公務人員，也適用《教師法》、《高雄市不適任教師作業要點》（簡稱《作業要點》）。
但一旦發生不當管教事件，適用哪項法條得看「是公立還是私立」。公幼適用《作業要點》，針對霸凌、性暴力有明確分類，後續還有覺察期、評議期，各類不當管教事件都有對應機制、罰則，甚至可要求不適任教保員（教師）退場。
但私幼不適用《作業要點》，依《幼教法》第25、46條，若發生體罰、不當管教，是罰錢了事；《教保條例》第12條，則要「情節重大」才會強制解聘，要教保員離場。但「哪些行為算不當管教？」公幼可依《作業要點》釐清，私幼卻依賴行政調查。
林于凱認為，公私幼相比，私幼機制顯不如公幼完善；教育現場要防堵不當管教事件發生，就不應在法源上「區分公私立」，即刻援引公幼機制進入私幼，「家長只希望有保障，讓不適合當教保員的老師離場。」
對此教育局回應，一旦獲報私幼發生不當管教，會先了解幼兒現況，並到園檢視是否違規，事實查核後，若違法將公告機構名稱和負責人，另也會檢視是否違反《兒童及少年福利與權益保障法》。◇
