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監察院及轄下的國家人權委員會各項人事任用引發外界質疑，安插院長陳菊人馬影響院內人員升任權益。對此，陳菊於11日強調，「不可能任用私人」，除了秉持公平公開的原則對外徵才，也會借重院內優秀文官一起打拚、適才適所，期盼能與同仁共同恢復監察權的尊嚴。
監察院日前公布國家人權委員會徵才資訊，但有媒體報導，陳菊除了在院長室一次進用滿額的5名機要秘書，且全都是在陳菊執政時期的高雄市府官員，其中甚至有人跟著她進總統府外，國家人權委員會的3名簡任組長竟全都外聘而非從監院內部調任，引發院內人士質疑，是否又要安插「前高雄市府人員」，影響院內有資格內升人員的權益。
對此，陳菊表示，「不可能任用私人」，公開徵求的各項職缺皆秉持公平公開的原則，簡任文官任用條件也都須具備公務人員資格，未來國家人權委員會也會借重監察院優秀同仁，讓他們能適才適所；而機要任用的人數、方式更是完全符合法規。她強調，她在政府部門服務26年，一向都是尊重專業，優秀的文官不會寂寞，盼能共同恢復監察權尊嚴。
陳菊也提到，監察權在世界各國皆為防止政府貪污腐敗的重要權力，但目前外界對監察院的認識及重視顯然不足；尤其監察院的預算也極為缺乏，但國家人權委員會的運作需有足夠的預算支應，未來人事到位後，除了保障監察院同仁的專業、尊嚴及工作權外，她也會繼續積極爭取國家人權委員會的合理預算。
至於陳菊成立「院際協商小組」遭外界質疑是逾越職權一事，監察院澄清，監察院與司法院聯繫平台由來已久，主要目的是讓兩院職權建立良善的溝通協調管道，就兩院行政事務透過先行研議形成共識，避免歧異，而「院際協商小組」正是延續歷來院際聯繫的經驗傳承；為避免產生不必要的誤解，院會中也決議更名為「院際聯繫小組」。
此外，院會中有委員提案，為促進監院與國際人權接軌，除國內既定研討會外，希望於每年12月10日的世界人權日召開「國家人權國際論壇」等國際研討會，對世界發聲的同時也向國人報告執行情形。對此，陳菊表示支持，若未來國際疫情減緩，將積極評估並辦理相關國際研討會，與世界分享臺灣人權經驗。◇
