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新北市淡水區新淡水高爾夫球場爆發勞資糾紛，經新北市勞工局調解破局後，42名桿弟正式提告求償工資、資遣費等。士林地院日前認定經營球場的資方淡水企業股份公司為勞雇關係，突然拒絕排班已違反勞動契約，近日判資方須給付2,933萬多元。可上訴。
判決中指出，42名桿弟共同委任律師主張，他們受僱於淡水企業股份有限公司經營的「新淡水高爾夫球場」後，工作內容包含為顧客揹球袋、球桿、代為駕駛高爾夫球車等，並應於球場營業前、後，從事拔草、補沙、澆水、清洗球車等，同時要遵守公司制定的排班、處罰、請假、穿著制服等工作規定。
而公司於民國107年8月底，為規避雙方之間勞動契約關係，逼迫桿弟簽署承包契約，見他們不從，竟從同年9月1日起拒絕讓他們排班揹球。為此，提起民事訴訟，請求公司給付工資、資遣費、退休金等，總計逾新台幣1億元。
公司抗辯表示，42名桿弟屬自行管理、推選總班長的集合群體，相關人事由總班長決定，並分配清理球場及為顧客服務而排班；在球場工作無固定時間、不需穿著制服與打卡，且可另行經營業務，公司僅指派桿弟管理員與桿弟們聯繫，因此公司與桿弟之間沒僱傭關係，屬承攬與委任混合契約，桿弟無從依《勞基法》規定請求加班費、資遣費、退休金。
士林地方法院依照新北市政府勞資爭議調解紀錄、多名證人證述等認定，42名桿弟基於人格上、經濟上及組織上之從屬性而為公司提供勞務，並在服務顧客時依各個顧客差異，自行判斷服務內容，雙方仍屬《勞基法》規範的勞雇關係。
士院日前認定，桿弟們請求加班費、工資部分，舉證不足，不過，公司應給付42名桿弟資遣費、退休金， 共計2,933萬多元。可上訴。
