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yes123求職網29日公布「社畜心聲與職場幸福指數調查」，調查結果顯示，有三成七的勞工加班卻沒有加班費也沒有補休。根據勞基法規定，雇主不得片面要求勞工補休、不給付加班費，若違反者，將處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。
調查指出，合計有53.8%的上班族透露，加班自認沒有加班費可領，包括37.1%勞工沒有加班費也沒有補休，16.7%沒有加班費但是有補休。其餘46.2%自認有加班費，不過情況又分成23.9%勞工確實領得到，12.1%則僅申請部分加班費，10.2%是不敢申請，導致有「看得到卻吃不到」的情形。加班主因有六成勞工皆來自工作量大，經常有做不完的狀況發生。
調查更指出，受訪勞工認為，加班會帶來的不少「副作用」，包括沒有生活品質、工作壓力越來越大、沒有時間陪伴親友、情緒容易低落以及肩頸疼痛等問題。勞工心中最期待的假別，前三項分別為56.6%生日假、50.2%提前返鄉假、45.6%不用補班假。
yes123求職網發言人楊宗斌指出，台灣職場盛行加班文化，工時長導致了「五不」的生活窘境：休息不充足、睡眠不夠，以及運動量不足、三餐不正常，還有事業與家庭不平衡。
楊宗斌表示，勞工日積月累的工作疲憊感，會影響身心健康，降低生活品質，忙於事業的結果，使得自己和親人相處時間遞減，讓「無形的」人生財富匱乏。
楊宗斌認為，勞工若長期處在有過勞風險的職場環境，勢必衝擊工作效率，加上整日窮忙、無職涯目標，缺乏生活幸福感，最終將波及到企業營運，甚至整體國家經濟表現。
根據勞基法規定，勞工在平日或休息日延長工時，雇主應給予加班費，亦可依照勞工意願、並經雇主同意選擇一比一補休，補休期限屆滿或契約終止時還未補休，必須要換發當天延長工時加班費給勞工。若是遇國定假日、例假日出勤等，可加發1日工資或擇期補休1日。
「社畜心聲與職場幸福指數調查」是由yes123求職網在今年4月14日至4月26日的期間，以網路問卷進行抽樣，調查已畢業（或退伍、免役）、年滿20歲以上、目前有工作的會員，有效問卷共1,203份，信心水準為95%，誤差值為正負2.83%。
