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疫情持續衝擊臺灣勞動市場，不但波及畢業求職季，也導致許多廠商面臨停工的困境，yes123求職網10日發布「牛年第3季景氣暨勞動市場趨勢調查」，結果顯示，企業展望第三季景氣將比第二季更為悲觀，淨樂觀比例為-11.2%，悲觀度為23季度次高水準。
根據yes123求職網調查發現，企業端的悲觀度在第三季開始明顯增加，僅18.8%樂觀看待，而悲觀預期則占30%，淨樂觀比例為-11.2%，相較上一季的+26.6%，明顯由正轉負，悲觀度來到23個季度以來的次高水準。
上班族對於第三季景氣趨勢更加保守看待，樂觀及悲觀預期分別來到13.7%、43.8%，淨樂觀比例-30.1%，悲觀度也來到24季度次高水準。
綜觀勞資雙方對經濟前景的看法，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，由於本土疫情升溫，內需廠商受到消費市場急凍效應影響，目前是由政府振興方案紓困，後續才有可能繼續加溫業績，未來得密切關注。
楊宗斌分析，外銷廠商接單持續暢旺，只要不缺工、缺料，產線仍可順利運作，不過，因無法預測疫情的持續時間，所以還有許多苦撐中的企業主對未來營運展望，態度仍是異常保守。
楊宗斌認為，由於正處於無薪假人數陸續攀升的階段，勞工們更害怕將面臨「裁員減薪」風暴，紛紛提高職場危機意識，故對下半年景氣的看法都不太樂觀，甚至還得「省吃儉用」才能度過財務難關。
針對今年上半年至今的薪資水準，根據yes123求職網的調查顯示，有12.6%的上班族透露，自己有被公司加薪過，比例高於去年同期的9.4%。另外，87.4%沒被加薪的上班族，平均期望下半年能調薪2,473元。
除了調薪外，獎金或紅利也是激勵員工、留住人才的好方法，這次調查發現，合計有1/4的企業表示，在下半年有員工分紅或發放獎金的計畫，但比例分別低於去年及前年同期的29.3%、47.2%。
楊宗斌預估，如果疫情導致業績下滑，僅能節流、無法開源時，企業今年自然會降低調薪與分紅的意願。他說，即使公司目前損益兩平或保持獲利，不需採取無薪假、解僱手段，但是帳上保留足夠的現金或盈餘，才能對於突發狀況未雨綢繆。
楊宗斌進一步呼籲，產官學界應超前部署，以避免新鮮人失業潮產生，預防就業冰河期，並留意長期失業、甚至退出求職行列的沮喪勞工及怯志人口，急需官方力量在疫情時代下的奧援，協助勞工技能培訓與職涯轉型。
