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本土中共病毒(武漢肺炎)疫情升溫，許多企業改採居家上班，面臨烟花颱風逐漸逼近，勞工是否能放颱風假。對此，勞動部官員表示，現在改採居家上班，勞工已經沒有通勤必要，所以即便地方政府宣布放假，仍不能拒絕上班，若堅持要放假，雇主可視為曠職。
勞動部官員表示，口語稱為颱風假，但這並不是真的在颱風天放假，而是為了避免勞工在通勤往返公司途中發生危險，就現階段居家上班的情況來說，勞工沒有通勤的風險，也就不能以颱風停班為由拒絕提供勞務。
勞動部指出，對多數公司和勞工來說，若勞雇雙方已約定居家上班，颱風天勞工已無通勤的人身風險，勞工應提供勞務，若勞工堅持颱風天不上班，可視為曠職；勞動部並建議颱風天堅持不上班勞工應請假，以避免被記曠職。
另外，官員也表示，若是勞雇雙方經過協議，認為在颱風假期間沒有必要提供勞務時，仍可以自行約定放颱風假或出勤，若經協議放颱風假，勞工可不出勤，雇主可不給薪。
對於一般勞工颱風天的出勤規定，勞動部訂有「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，要點中明訂，勞工居住地、上下班必經之地或工作地任一地點縣市政府宣布公務員停班時，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利處分。
