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疫情影響社會新鮮人求職，根據求職網22日調查發現，今年應屆畢業或退伍人士，從投履歷到被錄取，平均花費2.8個月，尋職期為9年來最長紀錄；上班族試用期間預期薪資落差6%，平均實領2萬8,804元，創下3年新低。
yes123求職網發布「職場菜鳥試用期與企業評價新人調查」，結果顯示，目前有正職的社會新鮮人，從投遞履歷到被錄取期間，平均花費2.8個月，高於去年及前年的2.7個月、2.5個月，尋職期為9年來最長紀錄。
調查指出，今年應屆畢業或退伍的社會新鮮人，平均期望工作月薪3萬660元，但實際領到平均月薪則為2萬8,804元，顯見「預期」與「實領」起薪仍有落差。
此外，81.3%受訪者在職工作有「試用期」規定，其中又有7成試用期為3個月、1成5試用期為1個月；已通過試用期的新鮮人仍大多數，比例高達60.6%，不過，其中有53%的人透露，通過試用期後，公司就沒有再加薪。
yes123求職網指出，受訪業者平均願意給社會新鮮人2.3個月的職場適應時間，從過去聘僱經驗觀察，發現33.3%社會新鮮人任職時間為3個月以下，27%任職時間為6個月以上、12個月以下，24.9%任職時間則超過3個月、6個月不到，僅14.8%任職時間達1年以上；但企業普遍指出，履歷上職場經歷平均達1.4年，才會視為一段職場經驗，如何衡量離職與否必須審慎思考。
就企業過去經驗，最常聽到的離職理由，在可複選狀況下，前5名依序為「自身生涯規劃」、「工作內容與原本預期不同」、「父母或長輩不贊成」、「工作量無法負荷」、「認為沒有發揮空間」。
yes123求職網發言人楊宗斌分析，社會新鮮人任職內勤工作，其離職率會較低，若是外勤，因為業績壓力等因素，離職率可能會比較高。當然，企業提供的職前訓練完整度，也與新進職員能否留下來有關。
楊宗斌建議，職場新人應對自己要有做滿1年工作的期許，常換工作容易被企業貼上「不穩定」的標籤，在轉換工作時恐遇困難。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛指出，根據勞雇雙方約定勞動契約，雙方可以就「試用期」多久、滿足哪些條件等面向設定通過約定，這些都是勞動契約的一部分。值得注意的是，若後續勞動契約因滿足一些要件而終止，就算是試用期，資方仍要支付資遣費。
