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中央研究院於12月初爆發實驗室感染，引發各界關注，高教工會15日表示，中研院近來有多起勞資爭議、職安、霸凌事件，突顯管理制度與文化問題，因此呼籲主管機關應專案調查。
中央流行疫情指揮中心9日宣布新增1例COVID-19（中共病毒）本土病例，為12月初剛離職的中研院P3實驗室人員。中研院長廖俊智日前在立法院坦承，該員遭小鼠咬傷後，曾向生物安全官通報，但相關負責人判斷屬低風險事件，未再依規定向基因體中心主管通報，「確實有疏失」。
高教工會與高教工會中研院分部籌備會15日表示，深感遺憾卻不意外，因近兩年來已接獲多起中研院勞資爭議案件，包含院本部、物理所、細胞與生物學研究所等職場霸凌、非法解雇爭議，以及院方片面訂定違反勞動法令的一年一聘定期勞動契約。
針對工作環境與勞動權益的種種問題，高教工會中研院分部籌備會曾於今年勞動節前召開記者會，呼籲中研院應以高標準遵守勞工法令、不應再以類似欺騙手法透過定期契約形式聘僱研究助理。此外，對於院內職場霸凌事件，亦應該建立有效的處理機制。
一名曾在中研院P2實驗室任職多年的許獸醫師透過高教工會表示，問題根源出在中研院的管理及文化，包括各實驗室沒有統一的管理機制、SOP（標準作業程序）不完善、監督機制沒有落實、實驗資源私有化問題嚴重，常因負責主管不願問題曝光，以權勢打壓提出問題的工作人員，甚至非法解雇，長久以來造成寒蟬效應，粉飾太平的文化，累積了實驗室的職安風險。
對此，高教工會提出四點呼籲，一、主管機關應對中研院此次職安問題及職場霸凌事件進行專案調查；二、中研院應建立獨立的勞工申訴管道，處理勞動權益受損與職場霸凌等爭議；三、中研院應檢討一年一聘及低薪進用基層研究助理的營運模式；四、中研院各所職員及助理人員應加入工會，集體監督改善，捍衛職場環境。◇
