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富邦金及日盛金自今年7月起，與日盛金工會、日盛銀行工會啟動員工權益議題的協商，12月17日先與日盛銀行工會，就員工安置方案的主要條件達成初步共識，預計12月29日與日盛金工會召開協談會議。富邦金22日表示，即便雙方迄今未有具體共識，但並未中斷過協商，希望透過誠信協商原則與工會對話，創造勞資雙贏的局面。
富邦金併日盛金創國內首樁金金併，勞資協商進展備受關注。日盛金工會日前指控，富邦金協商代表自第6次正式協商會議開始，就表明雙方已經沒有協商空間，在員工安置計畫草案中，優離優退及留任員工獎勵等相關條約，目前雙方均未達成具體共識，若富邦金不願善意溝通，工會將採取抗爭手段。
富邦金22日回應，富邦金提出協商版本是經過多次與工會充分交流後，在理解工會立場及主張、衡酌市場合併案例，同時兼顧客戶服務及員工權益下，所提出的員工安置方案；富邦金也因為完整的溝通與說明，才能就員工安置方案與日盛銀工會達成初步共識，未來富邦金會秉持相同態度與日盛金工會協商。
富邦金表示，由於日盛金工會、日盛銀工會二者互不隸屬，各自代表其會員進行協商，基於尊重2工會個別協商之代表性，近半年來與日盛金工會、日盛銀工會，正式、非正式協商已超過十次以上。
對於工會為會員爭取權益的立場及態度，表達理解與尊重，富邦金強調，針對日盛金工會的訴求及主張，仍以誠信協商原則，在兼顧客戶與員工權益的情況下積極協商，希望雙方可以盡早達成共識，創造勞資雙贏。
富邦金及日盛金預計在12月29日與日盛金工會召開協談會議，將由全金聯鍾馥吉理事長、韓仕賢秘書長共同擔任主席，同時也邀請勞動部及北市府勞動局列席指導。◇
