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長榮海運日前傳出發放40個月的年終獎金，羨煞許多民眾。104人力銀行11日公布企業經理人及HR（人力資源）對夢幻企業的五大特質，高達66.2%經理人推崇「願與員工共享獲利」，排行第一。
根據104人力銀行調查顯示，夢幻企業五大特質，在可複選的情況下，66.2%受訪者最青睞「願與員工共享獲利」，第二名是60.6%「生活與工作平衡」，第三名為51.9%「公司開放、充分授權」，第四名、第五名分別為50.9%「公司制度完善、功過賞罰分明」及50.2%「重視員工學習成長」。
細究11個產業的差異，104人力銀行指出，有9個產業的受訪者最在乎「願與員工共享獲利」，其中又以流通零售業72.5%比率最高，經理人及HR看到企業獲利增加，更期盼共享獲利得到更好的薪酬。金融業、半導體業、生技醫療業由於產業薪資福利已位於前段班，多數比較在乎「生活與工作平衡」。
若以年齡呈現世代差異，40歲以下經理人最在乎「生活與工作平衡」，40歲以上則是「願與員工共享獲利」。104人力銀行表示，青壯年經理人較為看重工作之外的生活品質，而中高齡經理人經濟壓力較大，更在乎薪資。
調查也發現，上班族最想離職或跳槽的原因，排名第一為「覺得薪水被虧待」，顯見影響上班族動與不動的關鍵因素，仍在於薪資福利；各年齡層中，30歲以下青壯年比較在乎工作是否有挑戰性，中高齡則更注意與主管的互動，重視職場的人際相處。◇
