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即將進入過年後的轉職高峰，不少上班族期望有更好的待遇，或是原職年終不理想而選擇轉換跑道。1111人力銀行27日公布「上班族快閃離職調查」，發現上班族有高達7成3曾經快閃離職，且女高於男。
日前網友發文「大家工作有愈換愈好嗎？」引起一番熱議，許多人爭相分享自身經驗，直言「換公司薪水調的比加薪快」、甚至有人說「臺商應該先換去外商」；另一派網友認為，若只是一時氣急換工作，自然很容易跳下坑，但「沒更好就不要換，常常換工作容易被質疑穩定性」、「面試跟開始上班後很多時候是兩回事」。
1111人力銀行調查指出，上班族高達73.1%有閃電離職的經驗，意即到職不滿3個月就提出辭呈，其中原因包括主管/老闆情緒化（53.9%）、責任制/不給加班費（53.5%）、每天瘋狂加班（43.4%）、各種名目扣薪水（42.1%）、被排擠/冷暴力（40.7%）。
1111人力銀行進一步說明，若從性別交叉分析來看，逼走男生的最後一根稻草在於「責任制/不給加班費」，而女生則最不能忍耐「主管/老闆情緒化」。
1111人力銀行發言人黃若薇認為，職場形同戰場，不少老闆或主管的領導統御風格就較為強勢，但員工眼中卻可能貼上「情緒化」的標籤，無法承受太多負面情緒而決定快閃離職。
黃若薇說，公司要求員工賣力工作，若責任制無限上綱、卻不給加班費，也最令上班族難以接受，即使有加班費，但瘋狂加班也令上班族自認無法安身立命。她說，另外兩項因素包括各種名目扣薪水、被同事無視的冷暴力對待，也是想換職的原因之一。
黃若薇指出，男性因多半需要扛家計，加上社會評價容易對男性以薪資高低論斷能力，故超時工作又無法拿到加班費時，就容易萌生找下一份工作的念頭；而女性的離職主因，時常與主管、同事相關，若情緒化、嘶吼怒罵成為職場常態，就容易產生良禽擇木而棲的想法。
黃若薇提醒，在求職路上的人，切莫「為了換工作而換工作」，否則在個人職涯留下一筆閃離記錄，可能帶給企業人資「穩定性不佳」的疑慮。她建議，有閃離經驗的求職朋友，在面試時絕不宜大肆批評前公司的不是，應以正向表述來傳達自己為何離開，例如：短時間不適應企業文化、老闆很有個性、無法配合常態加班等較為「無害」的理由，才不讓公司印象大打折扣。
1111人力銀行「下一份工作會更好－上班族快閃離職調查」，針對求職會員隨機抽樣788份進行網路問卷調查，調查時間為今年1月12日至1月25日。
