培養出企業家子女的四個鐵律

育兒專家瑪格特‧馬喬爾‧比斯諾（Margot Machol Bisnow）育有兩名快樂且具有動力的企業家兒子。她著有《培養企業家：如何幫助您的孩子實現夢想》（Raising an Entrepreneur: How to Help Your Children Achieve Their Dream）一書。

孩子們需要時間來探索他們前進的路。（Shutterstock）

比斯諾日前在美媒CNBC上發文說，企業家不僅僅是商人，他們也是堅韌不拔、努力工作的人。他們啟動了一些事情，提出了一些想法，並將其付諸實施，將想法轉化成做法。

比斯諾在完成著作之前，採訪了70名培養出成功子女的父母。以下是比斯諾總結出的這些家長的四條育兒規則：

1. 給予極大的獨立性

蘇珊和安妮‧沃西奇（Anne Wojcicki）是一對成就驚人的姐妹。蘇珊曾是谷歌的首位營銷經理，並在2014年成為其執行長。而安妮則是基因組學和生物技術公司「23andMe」的共同創辦人。

比斯諾在與這對姐妹的母親埃絲特（Esther）交談時了解到，埃絲特讓孩子在成長過程中意識到，母親信任她們能夠負責任的行事。

從小培養孩子獨立性。（Fotolia）

「我很早就給孩子們能夠獨立（做事）的機會。」埃絲特告訴比斯諾。埃絲特表示，自己在四年內生了三個孩子，且沒有後援。基於現實，他們必須獨立。而埃絲特的孩子們也喜歡這種自由感。 「我認為這給了她們很大的信心。」她說，自己曾經把五歲的女兒獨自送上飛機，在孩子的脖子上掛著一個名字標籤，就讓她去洛杉磯探望外祖母。埃絲特還說：「可以讓他們在家裡做一些事情，為家庭做出貢獻，比如讓他們負責家務和培養他們的信心。」

2. 積極培養同情心

斯科特‧哈里森（Scott Harrison）是「水慈善」（charity: water）創始人。這是一個非營利組織，負責修復和維護水井，使人們能夠持續獲得潔淨的水源。在短短15年內，「水慈善」已經在29個開發中國家，資助了6萬個項目，為1,200萬人帶來了乾淨的水，並為這項事業籌集了近5億美元的資金。

在斯科特的媽媽瓊（Joan）去世前，她曾告訴比斯諾，她把兒子的成功歸功於其早期建立的育兒基礎——這建立在培養社區精神、紀律嚴明和努力工作的基礎上。

讓孩子擁有愛心。（pixabay）

當斯科特國小、國中時，瓊會幫他整理一些衣服、書籍和玩具，送給那些有需要的孩子。

及早意識到他人所面臨的問題，也可以鼓勵孩子們開始提出創業問題：「事情真的一定要這樣嗎？」、「我怎樣才能讓它們變得更好？」

3. 盡早接觸「失敗」 

尼婭‧巴茨（Nia Batts）是「Detroit Blows」的共同創始人。這是一個包容性的美髮和美容服務公司。比斯諾大約在10年前認識了尼婭，當時尼婭在美國跨國傳媒娛樂集團「維亞康姆」（Viacom）工作。

當被問及，她如何鼓起勇氣離開安定的工作，從頭開始做一些事情時，尼婭說，這是因為她在很早就學會從失敗中得到收穫。

同理心影響著青少年的社交活動、與朋友的友誼和成年後與他人的關係。（Shutterstock）

「我記得小時候，爸爸在開車送我上學或放學時經常問我：『你今天在哪些方面失敗了？』在我開始工作後，他更頻繁的問我。」尼婭說。

很多父母經常試圖幫助孩子避免失敗，但尼婭的父母想確保他們給孩子創造一個可以接受失敗的環境。尼婭說：「我的父親教導我，在你的傷口裡有你的天賦，在你的失敗裡有你的機會。」

4. 放棄控制

孩子們需要時間來探索他們前進的路。許多人都經歷過，不知道自己要去何方的時期。在這種情況下，一些父母可能會認為，他們的孩子迷失方向了。但那些長大後成為企業家的孩子，他們的父母則將這一「撞牆」時期當作孩子正在探索。

對很多父母來說，這才是困難的部分：無論你的孩子想去哪裡，你都能夠跟隨其後，並給與引導。

《培養兒童和青少年韌性》一書作者肯尼斯‧金斯伯格（Kenneth Ginsburg）建議，當家長想幫助和引導孩子時，必須提醒自己，「當我們讓孩子自己想辦法的時候，我們要傳達這個訊息：『我認為你是有能力和智慧的』。」

換句話說，看看你的孩子想要什麼，他們的熱情是什麼，他們擅長什麼，以及什麼能讓他們快樂。允許他們的天賦顯露出來。然後給予支持。告訴他們，你為他們在自己選擇的道路上獲得成功，而感到自豪。然後一次又一次的告訴他們，直到你確信他們相信這一點。

父母在孩子的成長過程中所扮演的角色極其關鍵。（Shutterstock）

他們最終可能不會從事你心目中的職業，但如果他們能夠追求自己的愛好，他們就會感到快樂和充實。而這不正是所有父母對他們的孩子所希望的嗎？

全球首富馬斯克的母親在談到育兒經驗時，曾說：「作為父母，你只需要教孩子懂禮貌，但讓他們決定自己想要什麼。」◇