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男性變身超級奶爸 育嬰留停年增8%

男性申請育嬰留停年增8%,男性分擔家庭育兒責任的比率明顯增加。(新北市勞工局提供)
男性申請育嬰留停年增8%,男性分擔家庭育兒責任的比率明顯增加。(新北市勞工局提供)

【記者徐翠玲/臺北報導】根據勞保局統計,男性申請育嬰留停年增8%。新北市勞工局長陳瑞嘉27日說,愈來愈多新生兒父母為兼顧職場及家庭,選擇育嬰留職停薪。勞工局每月撥打近300通關懷電話,除關懷勞工是否在育嬰留停後回到職場,也提供勞動法令諮詢或轉介就服、職訓等服務,2022年截至8月已關懷3,106名勞工。

陳先生在傢俱建材公司擔任業務員超過10年,寶寶出生後一開始請保母照顧,後來因為不想錯過孩子的童年,約在寶寶6個月大時,與老婆討論後決定同時申請育嬰留職停薪。原本預計申請半年即返回職場,沒想到疫情捲土重來,不放心把寶寶交給保母,今年5月決定延長申請期間。陳先生說,政府提高育嬰留停津貼至投保薪資的八成,「真的讓民眾非常有感。」

據勞保局統計,男性申請育嬰留職停薪比例逐年提升。2021年7月1日,育嬰留職停薪津貼合併薪資補助、投保薪資從60%提高到80%之後,男性申請育嬰留職停薪人數,由2021年1至7月每月平均1157人,提高至2022年同期每月平均2112人。整體申請育嬰留職停薪者中,男性申請者佔比也從2021年1至7月的18%,提升至2022年1至7月26.2%,年增8.2%,男性分擔家庭育兒責任的比例明顯增加。

勞工局指出,《就業保險法》2022年1月18日修正施行後,只要父母同為就業保險被保險人,且符合育嬰留職停薪津貼請領條件,就可以同時請領津貼,共同教養子女,大幅提升雙親行使育嬰留職停薪權利的彈性。