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長榮航空企業工會等團體28日至長榮航空公司門口陳抗，提出公司大量拒絕員工的特休申請，卻不補足疫情期間流失的地勤、空服人力。對此，長榮航空回應，表示會依法規與員工協商，盡力滿足員工請假需求。
工會表示，特別休假是員工調劑身心的重要管道，《勞基法》亦明定特別休假的日期應該由勞工排定。然而長榮航空近年來，不時出現拒絕員工在指定日期排定特別休假，或強迫員工排定特別休假的情事，工會說，應立即終止這種明確違法拒絕員工特休的行為。
工會指出，公司大量拒絕員工的特休申請，反映的是機場人力不足的問題。隨著邊境解封，機場工作量大增，公司卻沒有補足疫情期間流失的機場地勤人力，導致人手嚴重缺乏，部分單位甚至需要預先排定加班，才能應付日常的工作量，呼籲長榮航空公司盡速補足機場短少之人力。
此外，長榮航空訂定「班表穩定方案」，只要空服員在班表發布後申請特休或在公司指定的旺日申請特休，長榮航空就會視同空服員是申請事、病假，視同出勤表現不佳，禁止空服員調班和選班、選假等出勤獎勵，等於是懲罰請特休的空服員。工會表示，請特休的人不應該被懲罰，長榮航空應盡速撤銷懲罰請特休空服員的「班表穩定方案」。
對此，長榮航空回應，每個月班表公布前都會讓員工依照個人提出休假需求，若請假時段與人數過於集中，影響公司正常營運，過往為求公平會採取抽籤方式決定，若有異議，公司也會依照法規與員工協商，盡力滿足員工請假需求。
長榮航空表示，過去兩年多疫情影響甚鉅，即使近幾個月客運業務逐漸復甦，但客運航班數僅恢復至疫情前的六成，要回復到正常營運狀態還需要時間，盼員工能尊重公司配套安排，公司也會持續與員工溝通。◇
