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新冠疫情來襲，衝擊全球供應鏈造成晶片荒，各國才驚覺半導體是攸關國安及經濟發展的戰略性產業，104獵才招聘資深副總經理晉麗明2日表示，台積電可謂走在半導體產業的最前端，為了維持競爭力優勢，半導體產業仍積極搶才。
受惠於遠距需求及數位化商機，半導體近兩年迎來前所未見的火熱榮景，不過企業大老深知，人才是繼續維持產業競爭優勢的關鍵。
根據公開資訊觀測站統計，上市半導體廠員工薪資2021年均薪為新臺幣170.5萬元、年增20.75%；上櫃半導體廠員工130.9萬元、年增約14.72%。其中，利基型記憶體廠晶豪科2021年員工薪資中位數達433.3萬元、年增1.2倍，高居上市櫃半導體廠之冠。
晉麗明表示，台積電對碩士畢業生能開出年薪150萬元的待遇，若工作資歷達3年以上，年薪突破300萬元者比比皆是，意即半導體產業工程師薪酬起跑點，目前已遠遠超車其他行業。
至於台積電數百名工程師赴美國亞利桑那州，也引發半導體人才外流的擔憂。對此，晉麗明認為，不應過度悲觀，因為國外搶才的情形沒有斷過。他說，「臺灣半導體獨樹一格，設備可以用錢買，但管理模式、企業文化、製程技術缺一不可，不是簡簡單單就能複製臺灣的成功模式。」
曾服務於台積電的國研院半導體中心主任侯拓宏表示，臺灣半導體是全球先行者，在國際地緣政治、產業競爭的複雜棋局中，因為實力夠強才能先發制人、先下一手棋。
侯拓宏指出，半導體產業不是離開5年可以再回來，必須長期深耕，產業消失可能就真正不見了，即使美國、日本及歐盟砸大錢扶持半導體產業的在地化，但臺廠仍握有高素質人力、完整供應鏈等優勢，應適時連結其他國家的資源，把餅做大。
侯拓宏認為，台積電25年前第一次落腳美國華盛頓州合資設立晶圓廠，那時錢、水、電、土地等都要自己來，如今美國捧著百億美元晶片法案補助，等著台積電去投資，肯定會給予高規格接待，或許是一個很好的切入時機，也是臺廠進駐美國的機會。
