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中信金、國泰金、富邦金今年預計各開出逾6千個職缺，備受關注的儲備幹部計畫，甚至有金控喊出首年有機會挑戰百萬年薪，期待吸引優秀的年輕人才，多家金融業已啟動年度徵才的規劃。
中信金啟動2023年人才招募「Top Gun計畫」，儲備幹部（MA）計畫預計招募逾60位海內外跨界菁英，首年就能挑戰百萬年薪，2年2次升遷機會是業界唯一，通過培訓就能升任經理；全年度將招募6600人，包含個人金融、法人金融等一般職缺。
國泰金2023年徵才領域包羅萬象，包含儲備幹部、財投精算、業務菁英、數位科技、營運企劃等，合計將開出6200個職缺；富邦金暨各子公司也預計招募6500人，涵蓋海內外業務發展、資訊科技、數據分析、資訊安全等職缺，並擇優錄取50至60位儲備幹部。
至於開發金2023儲備幹部YOUth LEADership（YouLead）招募已開跑，並開放暑期實習報名，若暑期實習表現優異，可獲YouLead面試機會，有機會直升儲備幹部；YouLead計畫將招募30位新世代人才，不限科系與背景的大學及研究所畢業生。
為持續優化人力結構，合庫銀行也分2梯次徵才，第1梯次率先招募理財及電機工程等人員共122人，第2梯次將配合畢業季，預定招募儲備菁英、一般金融、理財、電金及資訊人員等，2梯次預計招收400人。
