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最近時事中多起關於性騷擾的相關新聞，不僅對受害者造成心理和情感傷害，也嚴重影響職場氛圍。基於社會責任，衛生福利部桃園療養院致力於營造一個安全、友善，不容許性騷擾的工作環境。
衛生福利部桃園療養院 臨床心理科鍾秀華臨床心理師指出，1.將「尊重」、「包容」和「不歧視」的態度，落實於組織文化中，宣導男女員工的言談舉止，掌握分際。避諱使用“性暗示”的字眼，舉手投足間勿碰觸對方隱私部位。長官對低階員工要心存憐恤，平等以待，因性騷有部分原因來自位階的歧視與男尊女卑的歪風導致。
2.不只員工間要規範，醫病間也要創造健康，明亮的醫療情境：醫者父母心，除了醫療技術要精進，讓病患所遇，形同造化。服務品質也要優質化，關懷慰藉的口吻中，不能潛藏奚落，更不能假探病之名，行性貪欲之實。
桃療隨處可見禁止性騷擾海報或告示。（衛生福利部桃園療養院提供）3.辦理多樣化的藝術人文課程：涵蓋文學、藝術、理財、安養、美化住家環境，以及種族、性別、性取向和宗教等多元化課程，可提高員工對不同背景、文化和觀點的理解和尊重，透過嘉年華會的方式，舉辦員工座談活動，提供職場環境友善互動的氛圍，可提升員工心理素質，與就醫民眾互動時，展現尊重和關懷。
4. 提升性別知識和性別意識：致力於提供安全隱私的性騷擾問題申訴管道，透過研討會、講座、數位學習和資訊手冊等，宣導和提供相關的教育資源，培養員工性別意識的敏感度，以幫助員工更能認識到性騷擾行為的存在和影響，能夠辨識和預防性騷擾行為。◇
