loading...
針對近期出現的護理人員離職潮，立法委員陳靜敏、吳欣盈以及多位護理人員1日舉行記者會並指出護理師離職潮的原因，如薪資待遇、工作環境、高風險。他們呼籲，若環境不改善，只會出現新人留不住、資深人員出走的困境，建議改善薪資待遇等。
陳靜敏指出，她想請教衛福部長薛瑞元兩個問題：一、若沒有評鑑，被關掉的床是否由不符合規定的護理人力在照顧，這突顯人力問題；二、雖然有新人進來，但離開的是資深人員，誰來帶新人？新人留得下來嗎？在新人逃、舊人留不住的情況下，是否為惡性循環？
吳欣盈表示，期待護理人員的待遇合理化，也主張三班護病比入法。這次護理人員的人力荒是警訊，衛福部也要積極面對，不管是友善環境、保障基層護理人員，這對國人的醫療品質、醫療權利是有幫助的。
一位護理師表示，護理工作是高度需要責任、專業、抗壓性、經驗、技術的職業，然而長時間的工作壓力、工作高強度、社會地位不足，導致許多人因為不感興趣或不堪壓力而離職。
臺灣護理產業工會的代表說，彈性工時從來不是雇主與勞工的「溝通協調」，而是上層要基層共體時艱的「被迫接受」。她可以同理醫院經營的不容易，但再這樣下去，「我真的會死啊」，這不是危言聳聽、無病呻吟，而是多數基層護理人員的辛酸與無奈。
臺大醫院企業工會理事長楊心慧表示，護理師隨時繃緊神經來照顧病人，即使經驗豐富得以降低疏失，但永遠不知何時會被告上法院，然而主管、院方不一定會站在護理師這邊，這時平時為醫院免費付出的加班時數、收不到的假、疫情時的禁止出國、隔離衣中的汗水、大量的文書作業等，「瞬間煙消雲散，不值一提」。
一位護理長表示，有離職者提到，護理人員要面臨高風險的感染、接受家屬的不滿、言語的調侃及暴力、肢體衝突，尤其是疫情期間幾乎將生命的風險獻給了社會。但在疫情後，許多護理人員對「自我的價值」產生懷疑，開始思考生活保障為何，在連基礎保障都不如預期的情況下，真的無法讓護理人員繼續留任。
護理師護士工會全國聯合會呼籲，政府應編列預算來補助護理人員的薪資，每人每月一萬元，鼓勵留任為期至少三年；開放男性護理師在醫院服替代役；降低全日平均護病比、推動三班護病比；鼓勵學生就讀護理科系、鼓勵醫療機構提升護理人員薪資待遇。◇
