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新光醫院27日宣布，11月起，輪值三班護理人員全面加薪新台幣1680元，新進人員薪資調升每月4萬3680元，另配合實施各項加上特殊單位津貼等獎勵措施，盼提高工作士氣。
護理師是醫療體系不可或缺的角色，但少子化加劇招生困難，高風險、高壓力的工作型態，也讓真正投入第一線醫療職場的執業率僅58.4%。據護理公會統計，今年1到5月，護理師執業人數從18萬7519人，降至18萬5901人，不少醫院出現關床潮，大型醫院平均關床8%至10%。
據新光醫院統計，該院今年截至9月，新進護理人力有74位、離職護理人力125人，到職者少、離職者多，始終無法補足需求。今年也做出病床降載決定，4月關閉60床，至9月關床數已增加至91床，其中16床為加護病床，若護理人力缺口持續惡化，恐危及民眾就醫安全與醫療品質。
新光醫院為體恤護理人員，自11月起，實施輪值三班的護理人員，全面加薪1680元，新進人員薪資調升為每月4萬3680元，另配合已實施的各項獎勵措施，每半年再發放留任獎金、單位績效獎金、特殊單位津貼、到職第一個月核發簽約獎金7萬元，及提供4年免費住宿等福利措施，提高工作士氣。
新光醫院行政副院長洪子仁說，本次調薪有3大目的，分別是響應政府提升護理人員待遇政策，及呼籲醫療界一起幫護理人員加薪，最後則是盼能召喚更多護理人員回到職場。
洪子仁也說，新制度實施後，新進護理人員只上白班，月薪就能達到新台幣5萬元，年薪更可以符合護理師公會提出的「新進人員保障年薪70萬」訴求，另配合政府明年軍公教調薪4%政策，新光醫院也將調升全體員工薪資，以具競爭力的薪酬吸引並留任優秀人才，創造友善就業環境，持續以優質醫療服務回饋社會。
