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2024總統大選將在1月13日投票，勞動部3日提醒，選舉投票日為「放假日」，具有投票權且當天是工作日的勞工，雇主應依法讓勞工放假一日，工資照給，若是勞工同意出勤，要發給雙倍工資；若當日是休息日或例假，則不另外給假。
勞動部3日表示，已指定選舉投票日為「勞動基準法」所定放假日，因此13日中華民國第16任總統、副總統及第11屆立法委員選舉投票日當日，具有投票權且原屬工作日的勞工，雇主應依法讓勞工放假一日，工資照給。
另若雇主徵得具投票權勞工同意在投票日出勤工作，應不妨礙其投票，並應加給當日出勤工資，計算方式分為「原屬勞工的工作日」及「原屬勞工的休息日」2種類型。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛說明，若投票日原屬勞工的工作日，雇主應加倍發給出勤時段的工資，假設勞雇雙方約定當天出勤8小時，勞工外出投票2小時，返回工作6小時，雇主須加給6小時的工資，如果投票日原屬勞工的休息日，就視工作時數依勞動基準法休息日出勤加給的規定計算。
至於具投票權但當日原屬勞工的休息日或例假者，因勞工原本就能在當日行使投票權，因此不另外給假。
勞動部再次提醒，雇主未依法給假或給薪者，可處新台幣2萬元以上、最高100萬元罰鍰，並應補給工資。勞工權益如有受損害者，可就近向工作所在地勞工行政主管機關申訴以維權益。
