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輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳近期旋風來台，曾表示台灣生態系獨一無二，輝達未來5年內要招募台灣1,000名工程師。針對台灣人才是否外流，聯發科高層14日回應，會持續關注攬才情況，確保整體薪酬在市場上有競爭力，聯發科有信心可以跟國際大廠並駕齊驅。
台灣少子化問題，影響了世代工作的價值觀念，根據104人力銀行統計，台灣平均每個工作機會只搶到0.5位求職者，很多企業面臨徵才及留才的挑戰；科技產業在徵才方面很有優勢，但未來更看重企業留才指標，這方面服務業就很值得借鑑。
經濟部政務次長何晉滄指出，缺工是台灣很大問題，但雇主如何找的好的人才也相當重要，因為優秀人才為企業和國家競爭力很重要的生產要素，尤其現在面臨國際競爭的環境，許多國家甚至提出多項優待條件，吸引其他國家人才的參與。
國際人工智慧（AI）大廠近期紛紛表態要投資台灣、來台設廠，輝達執行長黃仁勳也指出，未來5年內要徵1,000名台灣工程師，也讓市場擔憂人才加速外流。
對此，聯發科全球人力資源本部協理吳怡萱受訪表示，面對人才競爭，聯發科會持續關注，同時會確保公司整體薪酬在市場上具有競爭力。
吳怡萱說，聯發科是一家全球企業，但總部在台灣，除了可學習到最新技術、與跨國團隊合作經驗外，同仁的廣度跟深度將有更多機會，職涯也有更多發展可能性。她說，「我們非常有信心，絕對可以跟國際大廠並駕齊驅」。
