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黃仁勳提5年招募千名工程師 聯發科高層:薪酬有信心並駕齊驅

【記者侯駿霖/台北報導】輝達(NVIDIA)執行長黃仁勳近期旋風來台,曾表示台灣生態系獨一無二,輝達未來5年內要招募台灣1,000名工程師。針對台灣人才是否外流,聯發科高層14日回應,會持續關注攬才情況,確保整體薪酬在市場上有競爭力,聯發科有信心可以跟國際大廠並駕齊驅。

台灣少子化問題,影響了世代工作的價值觀念,根據104人力銀行統計,台灣平均每個工作機會只搶到0.5位求職者,很多企業面臨徵才及留才的挑戰;科技產業在徵才方面很有優勢,但未來更看重企業留才指標,這方面服務業就很值得借鑑。

經濟部政務次長何晉滄指出,缺工是台灣很大問題,但雇主如何找的好的人才也相當重要,因為優秀人才為企業和國家競爭力很重要的生產要素,尤其現在面臨國際競爭的環境,許多國家甚至提出多項優待條件,吸引其他國家人才的參與。

國際人工智慧(AI)大廠近期紛紛表態要投資台灣、來台設廠,輝達執行長黃仁勳也指出,未來5年內要徵1,000名台灣工程師,也讓市場擔憂人才加速外流。

對此,聯發科全球人力資源本部協理吳怡萱受訪表示,面對人才競爭,聯發科會持續關注,同時會確保公司整體薪酬在市場上具有競爭力。

吳怡萱說,聯發科是一家全球企業,但總部在台灣,除了可學習到最新技術、與跨國團隊合作經驗外,同仁的廣度跟深度將有更多機會,職涯也有更多發展可能性。她說,「我們非常有信心,絕對可以跟國際大廠並駕齊驅」。