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立委林淑芬、洪申翰、桃園市群眾服務協會2日舉行記者會指出，基隆有一名印尼看護遭雇主長達九個月性侵、暴力毆打、薪資扣留、限制行動自由，而雇主是被通緝已久卻沒有落網的性侵案罪犯，因此希望勞動部的系統可以跟警政系統連線。對此，勞動部勞動力發展署組長蘇裕國說，現行法令有侷限，希望未來推動修法，他們也會跟內政部處理。
桃園市群眾服務協會主任蕭以采表示，她們處理案件時發現勞動部的系統跟警政系統沒有連線，受害移工的雇主是被通緝很久且還沒有落網的性侵案罪犯，竟可以光明正大的用本人資料申請外籍看護，且勞動部許可其成為合法雇主。
所以，蕭以采說，希望勞動部的系統可以跟警政系統連線，對於曾經犯下重大刑事案件的犯人應該嚴格審查聘僱移工的資格，希望地方勞動局確實落實對外籍移工的訪視，並且應該聘僱通曉移工語言的人員。
勞動部勞動力發展署組長蘇裕國表示，現行《就業服務法》規定，限制雇主在聘僱移工申請之前，如果曾經有違反《就業服務法》等重大情事，其中包含如果雇主曾經有對移工性侵、性騷、強制猥褻、人身傷害等犯罪且被定罪或起訴的話，審核時會查核相關政府機關資訊，若有就不予許可。
不過，蘇裕國坦言，現行法令有侷限性，因為若是通緝還沒到起訴階段，現行法令沒辦法處理案件，所以勞動部最近幾年也推動《就業服務法》修法，對於現行只要是曾經有犯性侵這樣的案件，除現行制度兩年不予許可外，之後遭一審判決的話，希望把管制期提高到五年，甚至如果再犯也經判決或起訴的話會希望未來修法永久管制。
所以，蘇裕國表示希望未來推動修法，可以針對範圍、對象及不同階段，如果遭通緝的話，大家可以來討論，把法規再作一些修正。
蘇裕國補充，他們會盡快跟內政部處理，包含審查案件、SOP，在資訊查核上面也可以調整跟改進。
