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立法院7月15日通過《勞基法》第54條修正案，勞雇雙方得協商延後強制退休年齡，鼓勵勞工續留職場。但台灣人壽與政大商學院近期發布最新調查，發現57.9%民眾希望維持65歲退休，不接受「延後退休」，40歲以下青世代則因現金流壓力、較可接受延後退休，但不願少領退休金或多繳保費。
新政府520上任後，勞動部長何佩珊針對勞保破產、年改議題，多次說明政府的因應對策，包括政府承諾每年持續撥補、推動中高齡就業以「開源」續繳保費，並延後請領勞保給付。
立法院考量台灣缺工危機、少子化、高齡化社會現實狀況，今年7月15日三讀通過《勞基法》第54條修正案，明定勞雇雙方得協商延後強制退休年齡，被外界視為打破65歲強制退休的天花板。
中信金旗下台灣人壽與政治大學商學院，近期發布「台灣高齡社會退休生態觀察指標」調查，對於勞保年金改革議題，近六成、約57.9%民眾希望維持65歲退休，不接受「延後退休」的規劃，但40歲以下的「青世代」，則相對可接受「延後退休」。
政大風險管理與保險學系特聘教授黃泓智分析，台灣薪資成長追不上物價漲勢，讓年輕世代現金流壓力較大，發現有「寧可延後退休，卻不願少領退休金或多繳保費」的現象。
調查指出，國人最無法接受以降低給付（42.1%）解決勞保破產問題，但有半數民眾（50.8%）可接受調高勞保費率1%、保費提高至12%，以避免勞保破產。不過，40歲以下青世代最不支持降低給付，或是提高保費的方案。
值得注意的是，隨著高齡、單身人口漸增，也讓台灣養生宅接受度越來越高，71.4%民眾有意願購買保額200萬元的保險商品，不僅有保險保障，還能抵減入住養生宅的保證金。在退休安居方面，近八成、約76.5%民眾有興趣入住養生村，連續兩年成長；40歲以下青世代接受度達90.8%，超過九成。◇
