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【職場爸爸】5年沒加薪 疲憊指數創高

【記者侯駿霖/台北報導】父親節即將到來,但對於職場爸爸來說,扛起經濟重擔比過節日更重要。yes123求職網公布最新統計,發現職場爸爸平均5年沒有加薪,超越去年調查的4.8年,創下11年來新高。值得注意的是,8成6的爸爸們認為,常加班缺乏陪伴小孩時間,生活疲憊指數達5年新高。

調查指出,超過4成職場爸爸是家庭唯一的經濟支柱,但職場爸爸平均5年沒有加薪,甚至有15.8%超過10年未調薪。有6成7職場爸爸則坦言,目前沒有真正可自行支配的零用錢,大部分收入都優先支付家用。

台灣企業加班文化盛行,調查顯示,職場爸爸每天投入工作的時間,平均為10.4小時以上,除了有陷入過勞風險,也讓陪伴小孩時間驟減,每逢上班日,平均與小孩相處時間僅54.7分鐘,一週平均只有2.2天可以和子女共進晚餐。

職場爸爸有高達8成6表示,目前不能兼顧工作與家庭,自評生活疲憊指數平均落在79.6分,創下5年新高。yes123求職網發言人楊宗斌認為,通膨時代攪局與企業長期凍薪,若能減輕職場爸爸負擔,在員工福利、購屋安家、補貼政策等幫助下,才有助生養育意願的增加。

由於父親節剛好在學校畢業季後,104人力銀行調查發現,今年已有5.6萬新鮮人找到正職工作,平均薪資達3萬5,500元,微幅年增500元。

其中,新鮮人的6大高薪職務依序為營建施作4萬3,000元、醫療專業與軟體工程4萬2,500元、製程規劃4萬元、工程研發3萬8,950元、營建規劃3萬8,700元,多為專業技術及研發職,或前項高薪產業,如醫療專業、AI、房地產、科技製造等的熱門職務。

104人力銀行獵才顧問資深副總經理暨人資長鍾文雄指出,主因缺工與近期景氣回升,讓企業願意花更多資源招募人才,讓新鮮人平均薪資有所成長。他認為,若搭上台灣經濟成長熱潮,若成為高含金的「師」級人才,如藥師、土木技師,甚至最近很夯的AI工程師、演算法工程師等,或是具備外語能力、願意爭取外派職缺,要達百萬年薪都很有機會。