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Ｚ世代指1997~2009年出生（15~27歲），又稱數位原住民。27歲謝先生，對個人職涯規劃頗有想法，本業是建築設計師，剛入行薪水只有3萬元，如今月薪加獎金近6萬元，除了本業，他也利用下班後、假日，在家接案做規劃設計案，累積經驗。
謝先生從學生時期就接觸股票市場，從零股入門學習理財，也嘗試買個股、ETF、期貨投資，曾因炒短線玩當沖慘賠近20萬，一路走來有時賺有時賠，現在更懂得耐心選股。他認為人生目標不用遠大，不要給自己過多壓力，健康開心過生活最重要！
超時壓垮身心 轉兼職收入增5千
30歲Virginia，大學畢業後在政府部門擔任約聘僱人員長達7年，但一直處於超時工作狀態，1個月加班時數多達30~40小時。由於長期加班、盯著電腦，導致她出現眼中風症狀。
Virginia考量身心健康，離開全職工作，目前以展場接待、研討會工作人員等兼職為主，每個月約工作20天，收入卻增加5千元。她說，兼職最大好處是想休息就休息，不會再有之前不敢請假困擾，也不用常態加班。
Ｚ世代求職 先看薪資、福利、工時
1111人力銀行針對Ｚ世代進行調查，結果發現31.4%為學生身分、擁有正職工作占39.1%、有正職也有兼職占14.8%、有兩份以上兼職工作為8.2%、僅有一份兼職4.9%、1.6%創業。
調查顯示，Ｚ世代選擇正職工作時，最在意薪資待遇、公司福利、工作時間、工作內容及職場氛圍。期待正職月薪平均是4萬742元，與實際月薪3萬6,040元相較，差4,702元。
以兼職工作為主的原因包括，彈性排班／工時短、上下班時間自由、可現領工資、工作內容單純、有時間經營自己，平均收入約1萬8,111元。
調查更指出，高達九成Ｚ世代認為工作與生活平衡重要，其中有56.1%認為非常重要。而在不考慮自身科系前提下，最想投身「電子科技／資訊／軟體／半導體」以及「金融投顧／保險相關」兩大產業，希望公司提供固定調薪、優於《勞動基準法》的休假、保障年終、彈性工時、員工旅遊等五大福利。
擔心的工作地雷，如調查顯示：責任制加班不給薪52.0%、萬年薪水漲不動47.9%、搞小圈圈排擠新人33.8%、報到後砍薪31.4%、試用期滿不調薪30.5%。
1111人力銀行發言人曾仲葳表示，Ｚ世代從小開始接觸網路，善於使用智慧型手機，活躍於社群媒體，真實生活幾乎與網路世界緊密交織，價值觀容易被外界資訊形塑，在選擇工作時，除了考量薪資行情以及能否勝任工作外，「職場氛圍」也名列前五，足以說明愉悅的工作氣氛對Z世代尤其重要，懷抱遠離有毒的職場文化，從不輕易委屈自己。
精緻窮？ 6成2有投資最愛ETF
重視及時行樂，善於取悅自己的Ｚ世代，容易與精緻窮畫上等號。不過，調查指出，6成2受訪者有進行投資理財，主要工具包括ETF65.3%、股票60.0%、定存28.1%、基金17.3%以及外幣14.6%。每個月定期投資7,113元，大約占整體收入的兩成。Ｚ世代也想要累積財富，採取小額投資，並非是月底荷包透支的月光族。
而另外３成8沒有投資理財的原因在於沒有閒錢、不清楚有什麼投資工具、擔心投資風險過高、不想／覺得麻煩以及父母／長輩有幫忙。
曾仲葳表示，身為數位原住民的Ｚ世代，擅長爬文搜集資訊，加上理財管道多元透明，因此要跨入投資理財領域並非難事。根據臺灣證券交易所統計，2024年7月30歲以下開戶人數215萬4,695人，占全體開戶人數16.7%，創下近3年同期新高，說明Ｚ世代理財觀念靈活務實，勇於付諸行動，積極的想要抓住市場趨勢，為自己累積財富。◇
