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麥當勞工讀生疑遭主管性侵後輕生，北市勞動局依《性別平等工作法》開罰新台幣100萬元。現代婦女基金會26日發聲明表示，若發生性暴力事件，雇主應積極採取各項措施，避免被害人再受騷擾侵害，而非僅止於將加害者解職。
基金會表示，麥當勞發生工讀生遭主管性侵後輕生事件，業者雖已依法進行性騷擾申訴調查，並依調查結果將行為人解僱，但卻仍讓被害人家屬無法接受、社會大眾揚言抵制，是因為企業輕忽了「採取立即有效糾正補救措施」的細緻度，更忽略了「性侵害就是最嚴重的性騷擾」，補救措施應該更嚴謹及深化同理被害者處境。
基金會說明，所謂立即有效的糾正補救措施，意思是雇主應採取一切避免被害人再受騷擾侵害的作為，例如訪談或調查相關人員，了解來龍去脈，以同理心對待並關懷慰問；依被害人意願調動其或行為人的職務、班表、辦公地點；提供或轉介被害人需要的諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源。
基金會表示，若被害人需於上班時間尋求上述協助時，應給予公假而非用自己的休假時數；受雇者500人以上規模的雇主，因被害人請求，應提供至少2次心理諮商協助；視行為人狀況，安排輔導教育、醫療或心理諮商資源等，協助其改善不適當行為。
基金會表示，面對重大性暴力事件，建議事業單位應全面進行員工教育訓練，重申內部性騷擾防治措施及申訴管道，確保每位主管及員工都知曉性暴力樣態、權益，及強化不應對任何人施以性暴力、不容忍性暴力的態度，並應積極了解是否還有其他被害人及啟動後續協助程序。
婦女基金會說，性暴力所帶來的創傷甚鉅，不只對於事件被害者，身邊的至親好友也深受影響，並造成企業難以修復的聲譽重創；各界也應正視主動防治的重要性，給予勞工友善、安全的就業環境。◇
