社會新鮮人平均起薪3.3萬 3成6已換工作

換工作原因包括，趁年輕多方嘗試68.7%、不滿意薪資62.5%、工作沒有成就感56.2%、常態加班或工時長29.5%以及不適應企業文化23.3%。

目前缺工狀態是否縮短畢業生待業時間？調查顯示，25%受訪者畢業前已找到工作。而畢業1個月內找到工作占54.1%。觀察求職行為，60.4%畢業生投出5份以內的履歷就找到工作、20.8%投了6~10份才順利到職。

1111人力銀行發言人莊雨潔表示，企業為了徵才，提早進入校園布局、大幅縮短招募流程，讓1/4的新鮮人在畢業前即被預約，畢業後1個月內就業率更超過5成，顯示整體就業環境對新鮮人相對友善，呈現「高選擇權」的勞方市場。

第1份工作 3產業占大宗

再觀察新鮮人的就業動向，初入社會選擇第一份工作，以資訊科技業18.9%、大眾傳播業13.5%以及餐飲住宿業12.1%占大宗。

找到工作原因 缺工約占5成

調查也顯示，畢業即就業，順利找到工作的原因為：缺工嚴重47.2%、求職態度積極45.9%、學歷符合門檻40.5%、無經驗可塑性高28.3%以及擁有證照17.5%。

調查也直指，社會新鮮人求職痛點包括，期待薪資不敢開價42.1%、公司給的薪資離期望值太遠33.7%、面試準備沒信心32.5%、履歷自傳寫不好19.2%、找不到職涯方向18.0%。

莊雨潔指出，資訊科技業的人才需求已經外溢至非本科系，不少大專院校力推產學合一，在校園裡即開始培育業界所需人才，且薪資成長與職涯藍圖，都對新鮮人極具吸引力。大眾傳播業符合年輕世代重視創意、影響力與自我表現的特性，近年社群媒體、影音平臺蓬勃發展，提供舞臺與機會，因而吸引越來越多年輕族群投入該產業。

她說，長期缺工的餐飲住宿業，因為入行門檻低、工作機會多、即刻上工等特性，新鮮人得以迅速累積工作經驗賺取薪資。不過也可以看出，企業給的薪資仍與新鮮人的期待有落差，「薪」情欠佳。

起薪約3.3萬 近5成想兼職

關於薪資部分，調查顯示，2025年新鮮人平均起薪3萬3,010元，比2024年3萬1,650元，薪資明顯成長1,360元（4.3%），反映出業界缺工困境，啟動「加薪搶人」計畫。

不過，離期待薪資3萬9,677元還有差距，增加新鮮人兼職意願。調查指出，48.2%希望同時擁有正職、兼職工作，主因是想多賺錢63.4%、正職收入太少44.2%以及兼職時薪高30.7%。

莊雨潔提醒，兼職雖能在短時間拉高收入，累積實務經驗與人脈，不過要考量時間分配、體力負擔能否吃得消，若是安排不當，影響正職工作表現、失去公司主管的信任、被貼上標籤影響職涯發展，反而得不償失。◇