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勞保基金潛藏破產危機，勞動部目前正在研擬勞保年金改革新草案。勞動部長許銘春21日表示，具體做法將不只是單單從調整費率著手，而是會從勞保年改不同層面進行討論，預計能夠在兩年內完成。
許銘春21日接受廣播電台專訪時表示，勞保是政府開辦的社會保險，不可能讓它倒。但隨著少子化、老年化等原因，讓台灣人口結構改變，加上原先的制度設計讓勞保費率偏低，確實有財務問題需要面對。目前僅能用過去的勞保基金運用累存來彌補，若是再不處理，至2026年勞保基金就會用完，屆時會更難處理。勞保年改是不得不做的事情，也希望能在1~2年內完成目標。
許銘春說明，勞保年改有四大面向需要考量，包括費率、年資給付率、平均薪資採計年間、政府撥補，不可能只動某一面向，一定要全面考量。假設單從費率調整舉例，現行法規勞保費率最高12%，要達到勞保完全收支平衡，就會讓勞保費率達到27.94%，因此，不可能單靠調整費率來進行，而是各面向都需要考慮。
許銘春認為，四大面向必須做到平衡考量，大原則會是「政府多擔待一點」。各國面對退休年金問題，都是採用多元的開源節流措施，原先勞保年改草案中明定政府每年撥補200億元，挹注勞保基金，當然撥補金額是愈多愈好，至於要高多少，仍要考慮政府財政狀況。今年政府撥補200億元已入帳，明年也已經向行政院爭取，這是個行政決定，目前尚無法源。
許銘春指出，針對勞保年改，勞動部將重新提出一個方案，有別於先前送入立法院卻未審理的草案，因為無法一次就到位完成，而是希望新擬出的草案版本，能夠至少再維持勞保10~20年，到時再視人口結構、環境做出調整。◇
