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美中科技角力升溫，中國半導體發展受限，轉而挖角臺灣人才，據日本媒體報導，為減少對外國供應商的倚賴，弘芯與泉芯等2家中國半導體廠從台積電挖角逾100名資深工程師與經理；專家分析，這樣的挖角對於中國半導體的發展並沒有效果，「中國產業存在結構性問題，很難通過補助跟挖角人才，讓半導體的發展追上台積電。」
據《日經》引述消息來源的說法，中國濟南的泉芯集成電路製造（QXIC）與武漢弘芯半導體（HSMC）等2家中國半導體廠，各別向台積電挖走50人，除工程師之外，也包括經理階層，意在引導公司業務。
報導指出，由於美中關係緊張，中共考慮發展半導體自給自足，而泉芯與弘芯目標在開發14奈米及12奈米的晶片製程技術，雖落後台積電數個世代，但已是中國最先進的製程。
消息人士透露，台積電是全球最大的晶片廠，一直是中國晶片業者挖角人才的目標，弘芯提供年薪及紅利2至2.5倍的價碼，挖角台積電的員工。報導稱，台積電擔心公司商業機密恐被轉移至新興的中國公司。
對此，台積電回應，會在法律範圍內做出最大努力，希望在尊重智慧財產權的同時，各家公司都能做到相同標準，並採取適當保護行動。並強調，員工是台積電的寶貴資產，近年的年度離職率一直低於5%。
金融科技新創副投資長、臉書粉專「若伊時評」管理者林若伊表示，即使人才遭到挖角，但台積電有完善的保密措施，即使是關鍵人物也無法知道全部的know how。泉芯與弘芯是中國第二、三線的半島體廠，特別是弘芯疑有資金缺口，金流無法即時挹注，製程的發展處在停擺的狀態，因此即使挖走台積電的人，也很難讓製程有所突破。
林若伊表示，中國的產業特色，是用國家補助扶植，像是面板產業，或是消化鋼鐵產能所推行的一代一路等，確實收到部分成效。但在半導體的發展上，這種中國模式卻會踢到鐵板，原因是半導體的資本跟技術要求高，且每18個月邁入新世代，「與台積電的差距，很難用國家補貼補上，中國晶圓代工難以發展，這是大家的共識。」
「中國的產業發展存在結構性難以解決的問題。」林若伊說，企業依賴政治關係獲得特許與補助，「這成為中國發大財的方法。」他說，以中芯國際的競爭力為例，他們不是重技術研發，而是把目標放在如何取得國家或是地方政府補助。
另外，林若伊認為，由於中國盛行權貴資本主義，公司高層不會重視企業發展，而是想著讓個人利益最大化，這並不利於企業在技術層面有所突破。
