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有2名移工感染結核病但受限規定無法在臺醫治，甚至隨時會被遣返回國，為此，民團5日上午在疾病管制署召開記者會，呼籲政府能夠正視藍領移工就醫權利，修改移工就醫需檢附雇主同意書文件的規定，讓移工能留臺接受治療，並在痊癒後恢復正常工作，以保障移工權益。
根據「受聘僱外國人健康管理辦法」第九條規定，受聘僱外國人經健檢確診為肺結核之藍領移工，需檢附3文件，其中之一為雇主需提供「協助接受治療志願書」，移工才能夠接受治療，也就是說雇主若拒絕提供，該移工未接受結核病醫治，屆時能依《就業服務法》規定而廢止聘僱許可，移工將被遣送回國。
台灣國際勞工協會專員王俐婷表示，該限制只有針對藍領移工，而雇主若沒有簽同意書的話，甚至能視為健康檢查不合格並廢止聘僱許可，也就是說，移工會因無法接受治療而喪失工作機會，「移工是人，不是免洗餐具」，呼籲勞動部能夠重視移工人權，修改相關規定辦法，讓移工能在臺醫治，痊癒後恢復正常工作。
希望職工中心督導許惟棟表示，關鍵問題是若雇主不同意，那移工就不能進行治療，在無法進行治療情況下，屆時可能就有違《就服法》規定，沒有完成治療移工就會被遣返回國，他強調，衛福部做為主管機關，其實應該盡到疾病告知的權利，並應修改這個非常不合理的辦法。
疾管署稍晚發布聲明表示，由於結核病完治時間達6個月，因此治療過程需雇主配合及提供合適的環境與時間，以協助移工完成治療，避免移工因療程中斷使病況惡化為多重抗藥性結核病。現行規範是基於防疫前提下，兼顧移工與雇主雙方權益。
疾管署表示，目前除從事短期補習班教師外之第一類外國人，仍須依據職業安全衛生法相關規定進行健康檢查。無論第一類或第二類外國人，一旦確診肺結核，且未進行結核病都治，均適用《就業服務法》第73條規定廢止聘僱許可之規定。後續疾管署將收集各方意見及資料後，邀集相關部會、專家學者與團體進行研商。
