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行政院會1日通過勞動部提出的《性別工作平等法》修正草案及《就業保險法》第19條之2修正草案，函請立院審議。夫妻得同時申請育嬰假、同時申請育嬰留職停薪津貼，以及產檢假增加2日與放寬未滿30人事業單位彈性工作的要件，且軍公教勞一體適用。
行政院5月推出「友善生養環境」政策，7月1日在院會拍板通過相關配套修法，包含與考試院會銜的《公教人員保險法》修正草案，以及《性別工作平等法》、《就業保險法》、《陸海空軍軍官士官任職條例》、《志願士兵服役條例及軍人保險條例》等5項修正草案，將函請立法院審議。
行政院長蘇貞昌會中表示，「友善生養環境」政策已完成7項行政命令發布，其中包括不孕症補助每胎最高6次，首次申請上限10萬元、產檢多4次且增加項目、產檢假增加2天的薪資補助，以及育嬰留職停薪津貼多兩成等，7月1起實施，軍公教勞一體適用。
勞動部報告，7月1日上路三大措施包括，一、放寬申請育嬰留職停薪期間彈性，申請期間可少於6個月，不低於30日（可申請2次）。二、育嬰留職停薪津貼多兩成，適用對象依《就業保險法》請領育嬰留職停薪津貼之被保險人，政府補助加給投保薪資20%薪資補助，總育嬰留停津貼薪資替代率可達80%。三、產檢假薪資補助，適用對象：給予受僱者第6日、第7日有薪產檢假之雇主，政府給予2日薪資補助。
院會上也提出6項法案修正，內容包括產檢假由5天增為7天，雇主先行給付產檢假薪資後，就其中逾5日之部分得向中央主管機關申請補助，受益人數約9.3萬人。其次，讓夫妻可同時申請育嬰假及留職停薪津貼，受益人數約45.5萬人；並且放寬30人以下中小企業，適用彈性工時，讓家長可接送小孩，受益人數約422萬人。預期到2023年，政府投入少子女化經費將逼近千億元。
此外，蘇貞昌也預告，8月1日起，將提高育兒津貼及托育補助，政府將持續精進生育政策。◇
