行政院會1日通過勞動部提出的《性別工作平等法》修正草案及《就業保險法》第19條之2修正草案,函請立院審議。夫妻得同時申請育嬰假、同時申請育嬰留職停薪津貼,以及產檢假增加2日與放寬未滿30人事業單位彈性工作的要件,且軍公教勞一體適用。
行政院5月推出「友善生養環境」政策,7月1日在院會拍板通過相關配套修法,包含與考試院會銜的《公教人員保險法》修正草案,以及《性別工作平等法》、《就業保險法》、《陸海空軍軍官士官任職條例》、《志願士兵服役條例及軍人保險條例》等5項修正草案,將函請立法院審議。
行政院長蘇貞昌會中表示,「友善生養環境」政策已完成7項行政命令發布,其中包括不孕症補助每胎最高6次,首次申請上限10萬元、產檢多4次且增加項目、產檢假增加2天的薪資補助,以及育嬰留職停薪津貼多兩成等,7月1起實施,軍公教勞一體適用。
勞動部報告,7月1日上路三大措施包括,一、放寬申請育嬰留職停薪期間彈性,申請期間可少於6個月,不低於30日(可申請2次)。二、育嬰留職停薪津貼多兩成,適用對象依《就業保險法》請領育嬰留職停薪津貼之被保險人,政府補助加給投保薪資20%薪資補助,總育嬰留停津貼薪資替代率可達80%。三、產檢假薪資補助,適用對象:給予受僱者第6日、第7日有薪產檢假之雇主,政府給予2日薪資補助。
院會上也提出6項法案修正,內容包括產檢假由5天增為7天,雇主先行給付產檢假薪資後,就其中逾5日之部分得向中央主管機關申請補助,受益人數約9.3萬人。其次,讓夫妻可同時申請育嬰假及留職停薪津貼,受益人數約45.5萬人;並且放寬30人以下中小企業,適用彈性工時,讓家長可接送小孩,受益人數約422萬人。預期到2023年,政府投入少子女化經費將逼近千億元。
此外,蘇貞昌也預告,8月1日起,將提高育兒津貼及托育補助,政府將持續精進生育政策。◇