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據勞動部統計，截至今年5月，臺灣總計有71.1萬多名外籍移工，分別來自菲律賓、越南、泰國及印尼等國，其中，產業移工有46.7萬多人，主要從事製造業、營建業和近海遠洋漁業，也就是俗稱「3K」（危險、辛苦、骯髒）的工作；社福類移工則有24.3萬多人，以家庭幫傭及看護工作為主，看護又依聘用雇主的身分不同，分成雇主為一般家庭的「家庭看護」，及雇主為長照、安養等機構的「機構看護」。
對於家庭看護工、幫傭在疫情期間，是否有被不公平對待、生活受影響，桃園市家庭看護工職業工會祕書長黃姿華表示，疫情期間，家庭看護工所受到的最大影響，還是雇主禁止移工外出這件事情。
希望家庭看護工也能夠列入疫苗接種對象，黃姿華表示，有些年長者即便符合疫苗接種對象名單，但不見得願意打疫苗，移工屬於照顧者，也需陪伴長者到醫院看病，部分移工甚至陪伴老人住進社福機構，卻沒被列入疫苗優先施打名單內，等同於暴露在很高的染疫風險下。
以防疫為名 雇主更加嚴格限制移工行動
另就產業移工部分，桃園市群眾服務協會移工政策處主任汪英達直言，以苗栗縣長在3週前所發布的全縣移工禁足令「最具指標性」，但在此之前，大部分的雇主就已經對移工發布禁足令，差別只在於，這是地方政府「官方」直接發布的禁足令。
而勞動部也在6月29日發出新聞稿澄清，中央流行疫情指揮中心與勞動部，都沒有禁止移工休假或外出，並指出非法剝奪移工行動自由，將違反《刑法》規定。汪英達表示，勞動部此舉值得「稱讚」，也希望能夠真的去徹查雇主，並對違反規定的雇主處罰。
汪英達表示，去年從疫情初期移工取得困難，到現在臺灣出現本土群聚感染，讓更多的雇主對移工採取禁足令，而實際上「禁足令」去年就有了，但比較多是家庭看護工，但不管哪種移工的雇主，「通通不讓移工出去，這是很普遍的」，這就是很明顯的差別待遇，儘管政府對國人的要求是減少外出，但雇主對移工則是嚴格限制其行動。
以中壢某半導體封裝大廠為例，汪英達說，就有不少移工向協會反映，原本有部分移工經過公司同意，能夠住外面，但在本土疫情爆發後，公司一聲令下3天內全部搬回公司宿舍，這也讓移工出現反彈，住外面的移工，除了面臨繁複的解約程序，臨時停租也會損失很多金錢，可能1萬多元就沒了，另外公司宿舍空間變小了，原先採購的東西就很難塞進去。
汪英達指出，該公司的員工宿舍每間約12至16人，每人平均空間一坪大，也就是符合勞動部要求的最低條件3.1平方公尺，上下鋪，沒有什麼個人隱私，所有移工擠在一個雞籠般大小的房間裡，房間空間非常小、不舒服、很擁擠，且無社交距離。
汪英達表示，住在宿舍裡面的人，則是抱怨，房間的空間變得更擠了，原本有些人住外面，房間有幾個空床，空間相對寬鬆一點，現在全部都回來公司宿舍，也就讓空間變得更擠了，另外，從外面回來的人，來自四面八方，有沒有可能因此帶有病毒，也沒人知道，所以其實移工們都在抱怨，也都很害怕。
至於移工對公司該項政策的看法為何？汪英達說，有些移工非常清楚的表達，公司這樣的管制行動，根本不是為了防疫，而是要對他們控制，因為這完全不符合防疫的指導原則，也不科學，僅是為了對移工加強控制而已。
汪英達指出，臺灣雇主跟仲介向來喜歡控制移工，正好在這次疫情嚴重期間，以防疫之名，對移工們更嚴重的控制、剝奪自由，這就是在疫情當中，最顯現出來的問題。◇
