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受疫情影響，軍公教至今未定案明年是否調薪，而軍公教調薪係由「軍公教員工待遇審議委員會」討論後，再交由行政院長決定。然而，教團指出，待遇審議委員會完全沒有基層的公教代表在內，而且審議過程都是黑箱作業，呼籲將基層代表納入委員會，避免每年都因財政困難，犧牲基層權益。
台灣公務革新力量聯盟（公革力）、台灣警察工作權益推動協會（警工推）、消防員工作權益促進會（消促會）、全國教師工會總聯合會（全教總）10日舉辦聯合記者會，呼籲行政院改革軍公教員工待遇審議委員會，應將公教警消基層代表納入委員會，讓軍公教薪資的調整正常化、透明化、制度化。
全教總理事長侯俊良表示，軍公教在過去二十年僅調薪過3次，每次都是3%，等於20年來調薪幅度為9.27%。反觀同一時期民間企業平均薪資漲幅為29.1%，而經濟成長79.72%、重要民生物價指數55.8%，均遠超過軍公教薪資的調整。
以近10年的數據來看，侯俊良說，軍公教僅調薪一次3%，而民間平均薪資增加17.84%，經濟成長30.17%，重要民生物價指數增加16.08%，顯示軍公教的薪資的調整遠遠落後相關經濟數據，也造成軍公教族群實質減薪，以及生活尊嚴下降的情形。
公革力理事長何昀峯指出，國家公務員待遇的增減，都要在基層能充分表達意見，還有足夠的事實調查證據下進行，目前單純由人事總處主導的做法，且皆以調3%為慣例，是不夠適切的。
警工會常務理事蕭仁豪表示，長年來警察工作不斷被增添疊加、暗藏許多工時黑數，就現況而言，警察人員薪資也應就事實上的勞動量相應調漲。因此，警工會支持待遇審議委員會應納入基層員警的代表參與，讓基層意見得以直接反應。
消促會理事盛世傑表示，待遇審議委員會的任務不僅是薪資的改善，也包括「待遇改進方案」、「待遇研究發展報告之審議事項」，目前在薪資委員會中完全沒有消防基層代表，期待國家可以回應改革公務體系的聲浪，開放薪資委員會透明化、制度化及基層參與。
侯俊良表示，民間要求調薪法制化多年，完全得不到政府的回應。民間企業可透過工會與企業主協商薪資調幅，甚至有「勞工董事」，軍公教調薪也應傾聽基層聲音，納入基層代表。相信未來會有更多軍公教團體，一同要求行政院作出改革。◇
