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根據長期關注女性議題的Womany女人迷公布「2022職場DEI大調查」顯示，多元（Diversity）、公平（Equity）、包容（Inclusion）是許多跨國企業的發展核心，有高達96%民眾認為，企業是否具備「多元共融」為影響加入的關鍵因素。此外，民眾「最在乎的平等項目」與「職場最常見偏見」前三項皆有「性別」，由此可見打破性別框架、創造性別平等仍是首要加強課題。
女人迷調查發現民眾工作滿意度與生活滿意度均不及格。（女人迷提供）
性別、年齡、身體外貌偏見 占多數！
根據女人迷募集1,962份有效問卷，超過六成民眾表示，組織內會容忍年齡、性別、種族等玩笑。最常見的職場偏見前三名為：性別偏見 （57.3%）、年齡偏見（50.9%）、身體外貌偏見（41%）。除了被認為女性就應該做雜事，讓男性做主要決策者外，更有民眾表示曾因懷孕遭到刁難，又因需兼顧家庭無法配合經常性加班，失去晉升機會。
對此現狀，女人迷創辦人兼執行長張瑋軒表示：「多元共融的職場環境，即是讓每個人都能擁有同等發揮空間。不讓女性因生育需求失去職場競爭力，也讓過往刻板印象中需賺錢養家的男性能有同等陪伴家庭的時間。」Google臺灣業務總監暨Women@共同負責人吳嘉怡也表示，在Google不管男女員工都享有18週的帶薪產假，以實際政策落實性別平等。
年齡差異、單身歧視造成「格格不入」
女人迷更針對「職場安全感」進行調查，在滿分10分的標準下，工作滿意度平均僅5.28，且只有7.5%的民眾表示「完全可以」在工作環境中說出自己的看法，有高達94%表示曾在職場感受到格格不入，包括：因年紀小被看不起，或因年紀大還未婚被說很糟糕等。Yahoo亞太區人力資源部資深總監林妏怡表示，Yahoo內部針對多元議題成立多個資源團體，讓員工能在需要時取得相對應的協助，並感受共融與歸屬感。
女人迷調查發現民眾工作滿意度與生活滿意度均不及格。（女人迷提供）儘管已有許多知名企業以領頭羊之姿加入「多元共融」行列，但針對職場落實DEI的狀況，不到兩成民眾表示，所屬組織有DEI相關政策。
張瑋軒指出，近年來企業開出的職缺比例遠高於投入職場人數，單靠高薪已無法滿足人才市場需求，如何提供更有發揮空間的舞臺、以DEI職場環境培養多元化人才，將是企業未來十年能否繼續立足市場的重要關鍵。◇
