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出生於西元2000年以後的「00世代」，即將在今年夏天成為職場生力軍。104人力銀行3日公布最新調查指出，相較於其他世代，00世代更認同畢業科系對工作有很大的影響，因此也成為初入職場的包袱；在挑選工作上，00世代比各世代更在乎是否與興趣相符，並偏好國營或官股企業。
隨著百萬缺工潮來襲，00世代開始成為企業招攬人才的對象，104人力銀行發布「00世代和你想的不一樣」大調查，針對「畢業科系對工作有很大影響」的認同感，00世代平均6.5分，高於90世代6.4分、80世代5.9分、70世代6.1分，科系包袱感最重。
104人力銀行顧客價值處協理翁維薇分析，由於00世代目前接觸學校的時間，比起職場更多，因此較其他世代更認同科系對工作有很大的影響。現在各個行業呈現大缺工，企業不妨可主動邀約非本科生，破解00世代的「科系束縛」，以順利招攬優秀人才。
針對挑選工作最在乎的因素，調查發現，各世代前兩名都是薪水和公司福利，但從第三名開始出現差異。翁維薇認為，00世代因為初入職場，故期盼能與興趣相符；90世代處於事業衝刺階段，重視學習成長與職務發展；70、80世代則盼在事業與家庭中取得平衡、著重工作地點的選擇。
至於偏好哪種類型的企業？調查顯示，各世代排名第一都是大型企業，追求穩定營運及薪資水準較高的公司，但00世代占比只有29.6%，低於70世代40.6%、80世代37.8%、90世代39.3%。不過，00世代偏好國營或官股企業的比率明顯高於其他世代，對於不會倒的鐵飯碗有一定程度的青睞。
此外，00世代遇到就職問題，會先找朋友、家人討論，或至網路社群解決問題，不同於70、80資深世代會先問職場的同事或前輩。翁維薇說，00世代缺乏工作經驗，因此認識的職場朋友、前輩較少，所以當遇到問題請益的對象，就會以熟悉的生活圈為主。◇
