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科技大廠透過實習機會提前預約人才，已經成為常見的徵才管道，1111人力銀行11日表示，面對缺工大潮，實習機會亦有明顯的增幅，根據資料庫數據顯示，實習機會已釋出4,480個，較去年5月明顯成長22%。
其中不乏知名科技大廠開缺搶人，包括美光晶圓科技、聯發科、鼎新電腦、仁寶電腦等，提供在學生「帶薪」實習，且薪資與正職相差無幾，企業祭出彈性人才預聘制度以迎戰缺工潮。
明新科技大學校長劉國偉舉例，明新學生光是去台積電實習，薪水就已經來到4萬元，他經常向學生提倡「入學即就業」的心態，盡量讓課程與企業對接，且「實作經驗就是最大優勢」，目前每週都有廠商來拜會卡位人才。
劉國偉建議，在大缺工時代，即使非理工背景仍可以勇敢嘗試，校園徵才包括台積電等知名大廠在內，都需要不同領域的人才，並非只有半導體相關系所的畢業生，因此非常支持莘莘學子們透過實習管道提前接觸職場。
指標大廠聯發科提前鎖定優秀菁英，今年暑期實習生招募人數翻倍，並推出實習轉正職高達七成的預聘率，吸引臺灣優秀學子加入，積極為搶才計畫超前部署。
而「鼎新電腦」也釋出多元實習職缺，包括軟體工程師、資訊服務顧問師、系統服務工程師、人資管理師等，以長達一年的實習期間訓練大四生及碩二生，向下紮根培育新秀。
1111人力銀行公關總監陳尹柔表示，實習期間短則暑假二個月，長則一年的時間，為了爭取優質實習生留用，具有規模的知名企業都願意投入更多資源及人力帶領新人，提醒實習生應積極表現、累積專業能力，讓企業看見你的價值。
為滿足求才若渴的各大產業，「臺灣科技人才發展中心」集結許多優質的理工人才的履歷，包括軟體工程、半導體封裝、光電光學、系統規畫、網路管理以及電子通訊等領域，企業人資可上網搜尋攬才，為公司累積豐厚人才資本。
