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臺灣缺工潮持續擴大，104人力銀行26日公布最新數據顯示，平臺目前工作機會數高達104.4萬個，但求職人數為62.1萬人，人才缺口逾42萬人。企業為解決缺工現象開始對中高齡求職者招手，歡迎中高齡者的工作數達18.1萬個，3年來成長近3倍，中高齡已成為企業人才的新藍海。
104中高齡人力銀行總經理吳麗雪指出，不僅企業逐漸改變思維向中高齡求職者招手，最近3年，中高齡者主動應徵者單月平均從4.7萬人增加到5.8萬人，成長幅度來到23.4%，主因為通膨造成物價飛漲，提升中高齡求職意願。
甚至有81%受訪者有意延後退休時間，平均到64歲以後才退休，且退休準備金預估從新臺幣1,500萬元上升至2,000萬元。
臺灣少子化面臨勞動力不足問題，2022年人口年齡中位數為44歲，臺灣老化速度成全球第一。吳麗雪分析，由於民生消費疫後復甦，缺工壓力大的行業越歡迎中高齡人才，開出最多工作機會依序為批發零售業2.6萬個、不動產業1萬個，以及住宿服務業8千個。
中高齡就業者戴娜表示，自外商主管職位退休後，半年投遞300封履歷卻無回音，近期才順利進入零售門市工作；她坦言，與顧客互動能獲得成就感，但中高齡者重返職場或發展職涯第二春，馬上就面臨體力與記憶力的考驗。
吳麗雪認為，企業聘用中高齡者的意願較低，主要是擔憂中高齡者思想老舊、較難管理和溝通、體力較差等因素，因此中高齡者求職過程時常會遇到年齡歧視問題；必須透過「職務再設計」，讓中高齡求職者發揮戰力，並從招聘、對待、工作、生活、環境等5個環節，來打造友善的中高齡職場。
為了解決人力缺口，目前合作響應「職務再設計」的企業共16家，包含統一超市、全聯、大潤發、新光三越及老爺酒店等，將依據中高齡求職者的體力、負荷量和學習能力等調整工作項目。
