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荷蘭人權研究所（Netherlands Institute of Human Rights）發現，由於美國的出口管制要求，半導體設備大廠艾司摩爾（ASML）可因求職者的國籍，而拒絕錄取他們。
荷蘭人權研究所（Netherlands Institute for Human Rights）負責處理荷蘭歧視投訴，鹿特丹一個反歧視基金會就ASML的招聘做法向該研究所提出申訴，認為荷蘭法律並不允許基於國籍的歧視。ASML稱，違反美國法規將導致其面臨美國制裁的風險，並且「可能導致營運陷入停滯」。
後來荷蘭人權研究所做出裁定，儘管荷蘭法律沒有規定必須這樣做，ASML也可以拒絕來自伊朗、敘利亞、古巴和北韓的求職人，以避免其接觸到美國敏感技術。來自中俄的求職人也可以被該公司拒之門外。
荷蘭人權研究所在16日的判決摘要中說，美國出口管理條例（EAR）「雖然不是來自荷蘭立法者，但對ASML確實有約束力」。
ASML在週一的回應中說，它「對這一積極的結果感到高興」。
人權研究所在其裁定中引述了ASML提交的一份流程圖，顯示該公司例行檢查員工是否從事可能被認為與EAR規則有關的工作。如果是，那麼相關員工的國籍或永久居留證，就不能在美國商務部核可的名單內。
這些類別包括伊朗、敘利亞、北韓和古巴，但也包括中俄等大約20個被認為對美國有國家安全威脅的其他國家。◇
