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中國經濟持續疲軟，科技公司面臨巨大壓力。近期，不少科技公司為節約成本，開始實行「共享程式設計師」、「共享設計師」、「共享財務」等「共享員工」模式，降低了5%至10%左右的人力成本，引發熱議。
中共央視《天下財經》節目稱，今年不少企業都在「共享員工」，為所在企業節省了人力成本。
交付工程師趙松松是一名「共享程式設計師」。在北京一家訊息技術公司內，他正忙著跟進案件進度。與他坐在同個辦公區的同事們有不少和他一樣，不止服務於這間公司。
趙松松表示，「做『共享程式設計師』可以同時承接很多間公司的案子交付過程管理，我同時在做的案子有6至8個，現在整體收入比之前提高了約40%至50%。」
設計師梁鑫也是「共享員工」大軍中的一員。在北京一家餐飲設備和技術服務企業，她的工作內容包括與企業市場部負責人討論宣傳設計，「我們手上一般同時接兩至三家公司的項目，工作地點比較靈活。」
報導稱，在3、4月這個招聘旺季，類似的「共享程式設計師」、「共享設計師」、「共享財務」成為不少科技型企業的用工新選擇。這些員工一般不和企業簽訂固定合約，而是與企業就某一案件進行短期合作。採用「共享」新模式後，很多企業的人力成本降低了約5%至10%。
北京某餐廚設備服務科技公司市場部負責人王雪表示，公司會在一些平面設計案件中採用「共享員工」，例如給客戶做一些企業介紹冊等，靈活辦公的設計師可節省人力成本。
北京某財務收支管理科技公司首席行銷官蔡麗也表示，公司是一個創業公司，總人數不到600人，「共享員工」不到100人，但「共享員工」為公司節約了非常多的成本。
該話題也引發網友熱議：「共享員工的社保是誰繳納呢？按公司還是按個人靈活就業窗口？共享員工辭退是否有補償呢？生育方面相關問題怎麼處理呢？共享員工到法定退休年齡前幾年是否可以隨意解除勞動關係呢？外賣騎手、網約車司機算不算共享員工呢？」、「不就是外包嗎？還不用交社保，打工人被拿捏得死死的」、「確實給企業省了不少支出成本，沒有社保公積金待遇，員工出了問題企業可以甩鍋（卸責）了」。
另外也有網友諷刺：「這不就是靈活就業人員一個人打幾份零工嗎？換到企業角度就叫共享員工」、「打零工，東奔西跑，沒保障，說得高大上，共享。」、「員工已經夠慘了，央網還要吹捧這種吸血鬼中介模式？？？」、「這麼好的事，我們先從公務員開始吧！」◇
