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勞動部規劃彈性育嬰留停試辦計畫，提供每次5天或7天申請育嬰留停，或也能用單日計，預計今年5月起試辦至今年底，勞動部表示，目前已有63家公私企業表達參與試辦意願。
勞動部長許銘春8日赴立法院衛環委員會，就「安心生養！試辦彈性育嬰假及如何提高男性育嬰留停比率」進行專題報告。
目前受僱者請育嬰留職停薪門檻為單次至少30天，勞動部再規劃試辦彈性育嬰留停計畫，提供每次5天或7天請育嬰留停，且在試辦單位願意用更短日數方式下，也可用單日計算，估最快今年5月試辦到今年底。
對於民眾希望育嬰留停能更彈性，許銘春說，勞動部在今年1月17日及24日邀請公、私部門召開會議，討論彈性育嬰留職停薪的可行性，與會代表多建議應給予參與單位一定的空間，不要有太多強制性。
許銘春說，經斟酌意見後，勞動部3月15日訂定的彈性育嬰留停試辦原則，規劃不少於5天期間為育嬰留停，且試辦單位如果願意用更短，例如單日計算，勞動部也表示歡迎。
至於試辦對象方面，許銘春指出，實施對象包含經濟部、交通部等所屬事業機構，以及衛福部部屬醫療機構、勞動部附屬單位，並發函工商團體、科學園區公會及銀行業公會洽邀有意願的單位參與。
許銘春說，目前掌握公部門8家，包括台糖、台電、中油、台水等，及民間企業55家有意願參與試辦，共計63家。
許銘春說，勞動部訂定「育嬰留職停薪薪資補助要點」，從2021年7月起，用公務預算加給兩成育嬰留停薪資補助，讓留職停薪期間的薪資替代率，可達到平均月投保薪資的八成。據統計，2021年7月至2024年2月底止，受惠人數計24.3萬餘人，補助金額計新台幣89億5千萬餘元。
另外，許銘春表示，育嬰留停津貼也體貼民眾需求，自2022年1月18日修正施行後，父母可視需求同時或分別請領各6個月津貼，以鼓勵男性參與。2022年1月至2024年2月止，同時申請育嬰留職停薪並請領津貼人數為2萬餘人。◇
