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白天拚工作，晚上顧家庭，職場婦女辛苦了！104人力銀行「職場性別友善調查」發現，61.9%的女性最近一年因「性別」而遭受不平等對待；超過5成女性認為，升遷、懷孕、結婚育兒、特定假別限制多，存在性別不平等，部分媽媽也因家庭而暫離職場。
最近一年，女性在職場上因「性別」而遭受不平等對待占61.9%。104人力銀行行銷長張寶玲分析，女生比例高於男性57.6%，雖然越來越多企業提倡DEI（diversity多元、equity公平、inclusion共融），但企業營造多元友善職場仍有進步空間；各年齡的女性受訪者中，以30~39歲、40~49歲的女性感受最深，各有62.5%及62.9%的比例，感受因婚生、家庭照顧而被不平等對待。
女性感受職場性別不平等，以「男女升遷不平等」的感受比例最高，占60%。張寶玲指出，除了升遷不平等外，52.6%反應懷孕生產者易受不平等對待，51.8%結婚及需要育兒者易受不平等對待，51.4%特定假別檯面下限制多、容易被刁難；企業提供職場爸媽必要的協助與支持，除了實踐DEI、也能緩解缺工壓力。
職場媽媽未曾申請家庭照顧假占69.8%，而可能需要家庭照顧假的職場媽媽，僅19.6%順利申請，另有10.6%申請過程遭到歧視、不平等對待或刁難。沒有請家庭照顧假的原因為：41.7%不知道此假別、18.6%用別的假別代替、9%擔心主管刁難。
《性別平等工作法》也規範，為撫育未滿3歲子女，可申請每天減少1小時無薪資的工時，高達93.7%沒有申請，主要原因：48.1%不知道此措施、12.7%有家人、保母或托嬰中心照顧、9.5%不想減少收入。◇
最近一年，女性在職場上因「性別」而遭受不平等對待占61.9%。104人力銀行行銷長張寶玲分析，女生比例高於男性57.6%，雖然越來越多企業提倡DEI（diversity多元、equity公平、inclusion共融），但企業營造多元友善職場仍有進步空間；各年齡的女性受訪者中，以30~39歲、40~49歲的女性感受最深，各有62.5%及62.9%的比例，感受因婚生、家庭照顧而被不平等對待。
女性感受職場性別不平等，以「男女升遷不平等」的感受比例最高，占60%。張寶玲指出，除了升遷不平等外，52.6%反應懷孕生產者易受不平等對待，51.8%結婚及需要育兒者易受不平等對待，51.4%特定假別檯面下限制多、容易被刁難；企業提供職場爸媽必要的協助與支持，除了實踐DEI、也能緩解缺工壓力。
職場媽媽未曾申請家庭照顧假占69.8%，而可能需要家庭照顧假的職場媽媽，僅19.6%順利申請，另有10.6%申請過程遭到歧視、不平等對待或刁難。沒有請家庭照顧假的原因為：41.7%不知道此假別、18.6%用別的假別代替、9%擔心主管刁難。
《性別平等工作法》也規範，為撫育未滿3歲子女，可申請每天減少1小時無薪資的工時，高達93.7%沒有申請，主要原因：48.1%不知道此措施、12.7%有家人、保母或托嬰中心照顧、9.5%不想減少收入。◇
