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荷蘭中央銀行近日發表調查報告，指去年高通貨膨脹的原因是工資大幅上漲。
自2023年夏季開始，荷蘭各大工會舉行了一些罷工活動，要求雇主增加工資漲幅。同時，政府迫於壓力也提高了最低薪資水準。荷蘭央行2023年8月發布數據，自2022
年初以來，荷蘭核心通膨上升速度一直比歐元區平均水準快，當時荷蘭核心通膨為 7.2%，高於歐洲平均數（5.5%）。
荷蘭央行5月7日表示，雖然企業利潤增加也推升了通貨膨脹，但和工資漲幅相比影響並不顯著。2023年勞動力成本增加導致通膨率增加3.9個百分點，而企業淨利潤只是導致了1個百分點的成長。2022年，荷蘭薪資削減1.5%，企業淨利削減1.1%。
央行還表示，2023年工資大幅上漲，主要是由於2022年工資需求較高，及勞動力市場緊張。但是隨著企業利潤率減少，2023年下半年的通膨率也顯著下降。這充分表明，企業透過降低利潤率來平衡不斷上升的勞動力成本。
據統計，2023年荷蘭一共發生了52起有組織的罷工，是1972年以來最多的一次，罷工的結果是時薪平均上漲了7%。據荷蘭統計局（CBS）的數據，這是45年來的最大增幅。
然而，隨著物價大幅上漲，人們的購買力仍然下降。例如食品價格上漲了12.1%；商品和服務業價格上漲6.5%。統計局表示，自1973年統計局開始追蹤這些數據以來，這是首次集體協商工資漲幅遠遠落後於通膨成長。
荷蘭雇主協會（AWVN）此前表示，雇主和工會之所以就工資漲幅達成協議，是因為勞動力市場嚴重短缺。很多企業對人才的需求量很大，他們只能以大幅提高薪資來尋找新員工。縱觀各行業，教育業工資漲幅最大，達到了7%，創下了該行業的紀錄。
荷蘭中央銀行總裁諾特（Klaas Knot）曾多次對工資漲幅「螺旋式」上升表示擔憂，認為這會進一步推高通膨。
但荷蘭工會（FNV）主席布方嘉查（Zakaria Boufangacha）則不這麼認為。他說，當人們擔心自己是否還能買得起食品和日常用品時，雇主和右翼經濟學家卻提出了「工資－價格螺旋式增加」的說法，還要限制工資漲幅，「簡直不可思議」。
布方嘉查認為，工資上漲不能完全彌補人們因高通膨而喪失的購買力，所以，「我們會繼續倡導提高工資，直到員工能夠維持收支平衡」。
荷蘭央行預計，今年通膨率平均將降至2.9%，明年將降至2.2%，這主要是基於工資漲幅會下降的假設。央行預計，在最近的工資高成長及現在通膨率比去年低得多的情況下，工會將提出較低的工資要求。
儘管如此，央行認為監測工資漲幅仍然很重要，因為許多新的工資漲幅協議取決於過去的通膨發展，而勞動力市場的緊張正在推動工資成長，雖然幅度不大。◇
